Forside » Løn og ansættelse » Ansættelsesforhold » Kontrakt og ansættelsesvilkår » Klausuler 

Klausuler

Din kontrakt kan indeholde både en kundeklausul og en konkurrenceklausul. En klausul medfører, at du ikke frit kan søge andet arbejde inden for dit erhverv i en bestemt periode, efter du er fratrådt. Det kan få store økonomiske konsekvenser for dig, hvis du ikke overholder en klausul.

Vi anbefaler, at du undersøger:

  • Om klausulen overhovedet er gyldig
  • Præcis hvad du må, og hvad du ikke må
  • Om du får den kompensation, du har krav på
  • Om du eventuelt skal betale en bod, hvis du overtræder klausulen
  • Om klausulen er fra før 15.06.1999, for så gælder der særlige regler

Siger du selv op, og skyldes det ikke din arbejdsgivers misligholdelse af ansættelsesforholdet, er konkurrenceklausulen stadig bindende. Er det derimod dig, som bliver opsagt af din arbejdsgiver, og det skyldes din arbejdsgivers forhold, som f.eks. nedlæggelse af din stilling, er konkurrenceklausulen ikke længere bindende.

Kundeklausuler er derimod bindende, uanset om det er dig eller din arbejdsgiver, der opsiger ansættelsesforholdet.

Ny fælleslov fra 1. januar 2016 for konkurrence- og kundeklausuler

Den nye fælleslov for konkurrence- og kundeklausuler gælder alle ansættelsesforhold med undtagelse af administrerende direktører.

Husk at du som medlem af Maskinmestrenes Forening altid er velkommen til at kontakte vores juridiske eksperter på mail mf@mmf.dk eller telefon 3336 4920.