Manglende løn
Hvis din løn ikke bliver udbetalt til tiden, skal du skriftligt bede din arbejdsgiver om at udbetale lønnen. Dette gøres bedst ved at sende et påkrav.
Se her, hvordan et påkrav kan udformes.
Du kan fremsende påkravet med post eller email, men du bør sikre dig en kvittering på modtagelsen.
Du skal fortsætte med at arbejde i den periode, hvor arbejdsgiveren har frist til at betale.
Hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler lønnen inden den fastsatte frist, skal du kontakte Maskinmestrenes Forening, der efterfølgende vil sende virksomheden et ekstra påkrav og foretage de nødvendige retslige skridt. I sidste ende kan det være nødvendigt at indgive konkursbegæring mod virksomheden, hvis de trods flere rykkere stadig ikke betaler.
Betalingsstandsning
Selvom din arbejdsplads går i betalingsstandsning, skal du fortsætte med at arbejde, da det ikke har konsekvenser for dit ansættelsesforhold.
Du skal fortsat også modtage din løn, men hvis den udebliver, skal du gøre som beskrevet ovenfor. Du kan også kræve, at virksomheden stiller sikkerhed for din løn. Dette vil normalt ske i form af en bankgaranti, og virksomheden har 14 dage til at stille sikkerheden, efter du har krævet det.
Konkurs
Hvis din arbejdsplads går konkurs, bør du altid kontakte Maskinmestrenes Forening.
Du bør som udgangspunkt ikke fortsætte med at arbejde, hvis virksomheden går konkurs, da løn for arbejde i perioden efter konkurs ikke dækkes af Lønmodtagernes Garantifond. Du bør kun fortsætte med at arbejde, hvis konkursboet har stillet sikkerhed for din løn, som oftest i form af en bankgaranti. En konkurs er ikke i sig selv gyldig grund til at du kan ophæve ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning.
I praksis vil virksomhedens konkurs ofte betyde, at de ansatte bliver opsagt og fritstillet, og den eneste mulighed for at få løn, pensionsbidrag, feriepenge osv., vil være at anmelde kravet til Lønmodtagernes Garantifond (LG).
Når din arbejdsplads er gået konkurs, og du fritstilles, skal du huske straks at melde dig ledig hos dit lokale jobcenter og din a-kasse. Dette følger af at du har en tabsbegrænsningspligt over for konkursboet og LG.
Udbetaling og minimalerstatning
For funktionærer, som oplever en konkurs og bliver fritstillet, gælder den såkaldte minimalerstatningsregel i funktionærlovens § 3. Den betyder, at personer med et opsigelsesvarsel op til 3 måneder vil få udbetalt lønerstatning for hele opsigelsesperioden, uanset om de samtidig har fundet andet lønarbejde. Personer med et opsigelsesvarsel på mere end 3 måneder vil i første omgang få udbetalt løn for 3 måneder, og der vil så senere – efter opsigelsesperiodens udløb – blive foretaget en samlet opgørelse over personens forhold i opsigelsesperioden. Hvis personen ud fra en samlet vurdering har lidt et tab, f.eks. ved ikke at finde andet arbejde eller finde et arbejde til en lavere løn end hos den konkursramte virksomhed, vil LG erstatte differencen.
For personer, som ikke er omfattet af en minimalerstatningsregel, vil kun tilgodehavende løn blive udbetalt med det samme. Løn i opsigelsesperioden vil derimod først blive udbetalt efter opsigelsesperiodens udløb, når det kan konstateres, at personen ikke har fået dækket sit tab ved f.eks. indtægt fra andet arbejde. Ved lange opsigelsesvarsler kan erstatningen blive udbetalt løbende i mindre portioner under opsigelsesperioden.
LG udbetaler højst erstatningsbeløb på 110.000 kr. efter skat. Dette loft gælder ikke for feriepenge, dvs. at feriepenge af erstatningen bliver betalt særskilt.
Ved udbetalingen beregner LG AM-bidrag og ATP af erstatningen og trækker skat med den individuelle trækprocent, men uden brug af personligt fradrag, dvs. at erstatningen vil være lidt lavere, end hvad man har været vant til at få i løn. Den manglende udnyttelse af fradraget vil senere blive reguleret i forbindelse med selvangivelsen.
Mulighed for lån i MF
Foreningen kan yde medlemmerne lån, mens LG behandler sagen, og i disse tilfælde skal anmeldelsen til LG ske via MF, da det er en forudsætning for lånet, at foreningen får transport i kravet mod LG; dette gøres ved en underskrift på LG-blanketten. Lånebeløbet vil blive udregnet individuelt i forhold til størrelsen på medlemmets løn og afpasset efter, hvor meget der vil blive udbetalt fra LG. Når erstatningen bliver udbetalt, vil dette ske direkte til MF, som så modregner lånebeløbet i erstatningen og udbetaler differencen til medlemmet.