|
Kontrakter
|
|
|
Kontrakthjælp
Er du ved at skifte job? Er du obs på konkurrenceklausuler, berettiget ferie, løntillæg mv.? Få din kontrakt vurderet af MFs juridiske konsulenter. Ring mandag-fredag kl. 9-12 og 12.30-15 på 3336 4920 eller send mail på mf@mmf.dk |
Ansættelseskontrakters indhold
Fremgår af loven om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet - lov om ansættelsesbeviser.
Oplysningspligt:
- Lønmodtageren skal have en ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer
- Oplysningspligten indtræder efter 1 måneds ansættelse
Ansættelseskontrakten skal mindst indeholde følgende oplysninger:
- Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
- Arbejdsstedets beliggenhed (hvis der er et fast arbejdssted) og ellers oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder.
- Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
- Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse.
- Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
- Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom (f.eks. henvisning til lov).
- Den aftalte løn samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt i lønnen, f.eks. pensionsbidrag.
- Lønnens udbetalingsterminer.
- Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
- Angivelse af evt. kollektive overenskomster eller aftaler, f.eks. Lederaftalen.
Det skal også fremgå af kontrakten, hvis der er aftalt andre væsentlige vilkår i ansættelsesforholdet. Det er ikke muligt konkret på forhånd at fastlægge, hvad der er et væsentligt vilkår.
Eksempler på andre væsentlige vilkår:
- Regler for betaling/afspadsering af overtid
- Feriefridage
- Særlige fridage (f.eks. 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag)
- Omsorgsdage
- Barns 1. sygedag
- Løn under barsel
- Rejsegodtgørelse
- Efteruddannelse
- Personalegoder (bilordning, telefon- og internetordning, avisabonnementer, hjemme-PC mv.)
- Genplacering
- Fratrædelsesgodtgørelser
Standardkontrakten
På baggrund af de mange erfaringer fra rådgivningen af maskinmestre, blev der i 2001 udarbejdet en standardkontrakt, som maskinmestrene selv kan anvende inden for både det private, det offentligte og det maritime område. I den kommenterede og vejledende udgave af standardkontrakten guides man gennem en kontraktforhandling, så inegn af parterne efterfølgende burde være i tvivl om, hvilke aftaler der er indgået.
Direktørkontrakten
Mange medlemmer har fået tilsendt maskinmestrenes standardkontrakt og brugt den, når de har forhandlet en ny ansættelse. I 2002 blev succesen med standardkontrakten fulgt op af en direktørkontrakt, som tager højde for den særlige situation, direktører befinder sig i. Som direktør er man ikke omfattet af funktionær- og ferieloven, og ved konkurs kan man ikke få sit lønkrav dækket af Lønmodtagernes Garantifond. Ved at tage udgangspunkt i den kommenterede og vejlendende udgave af direktørkontrakten, er man sikker på, at få overvejet de særlige situationer, som gælder for en direktørs ansættelsesforhold.
Kontrakterne med kommentarer er kun tilgængelige for medlemmer.
For at kunne åbne PDF-formatet kræves Adobe Acrobat Reader. Hent en gratis version her
|
|
|
|
|