Ferie
Du har ret – og pligt – til at holde ferie.
Lønmodtagere er omfattet af ferieloven, og har krav på at afholde ferie og optjene ret til feriepenge eller ferie med løn.
Du kan som lønmodtager ikke give afkald på din ret til ferie, løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse efter loven. Derimod er ferieloven ikke er til hinder for, at der kan aftales bedre rettigheder.
Den 1. september 2020 overgik lønmodtagerne til samtidighedsferie. Lønmodtagere optjener nu 2,08 feriedage, som allerede kan afholdes måneden efter.
Ferieåret vil fremover gå fra 1. september til 31. august året efter. I perioden optjenes sammenlagt 25 dages ferie svarende til fem ugers ferie. Ferieafholdelsesperioden er i kraft af den nye ferielov blevet forlænget og kan afholdes fra 1. september til 31. december året efter.
Ferie skal aftales med arbejdsgiver, der som udgangspunkt har ret til at bestemme feriens placering. Lønmodtageren har dog ret til tre ugers hovedferie og to ugers restferie i løbet af året.
Hovedferien på sammenlagt tre uger placeres i perioden 1. maj til 30. september. Lønmodtageren har krav på at afholde hovedferien samlet. Øvrig ferie kan placeres på andre tidspunkter indenfor ferieafholdelsesperioden og kan afholdes enkeltvis efter aftale med arbejdergiver.
Ferieforskud
Er ferie endnu ikke optjent, er det muligt at indgå aftale med arbejdsgiver om forskudsferie. Ferien vil efterfølgende blive fradraget i den ret til betalt ferie, som optjenes efterfølgende. Det er en betingelse, at ferien kan optjenes inden for samme ferieår.
Overførsel af ferie
Ferieloven giver mulighed for, at ferie udover de 4 uger kan overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode efter aftale med arbejdsgiver. Overførsel af ferie bør afklares i god tid inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december.
Feriehindring
Ved feriehindring forstås at en allerede planlagt ferie ikke kan afholdes på grund af særlige forhold hos lønmodtageren. Det kan f.eks. være egen sygdom, barsel, overgang til selvstændigt erhverv m.m.
Ferie ved fratrædelse
Ved fratrædelse skal arbejdsgiver indbetale 12,5 % til feriekonto af den løbende ferie med løn optjent i ferieåret og for optjent ferie fra tidligere ferieår, som endnu ikke er afholdt. Afregning af feriepenge til feriekonto, skal ske med din sidste månedsløn.
-
Ansættelse og kontrakt
I Maskinmestrenes Forening rådgiver og vejleder vi både arbejdstagere og arbejdsgivere, så I får...
-
Arbejdsskader
Hvis du kommer til skade på arbejde, kan du være berettiget til en erstatning. Maskinmestrenes...
-
Barsel
Du har ret til at holde barselsorlov. Alle lønmodtagere, som skal have barn, har ret til fravær...
-
Efterløn
Efterløn er en frivillig ordning til dig, der er medlem af en a-kasse. Ved at være med i...
-
Få overblik over din løn
Her finder du seneste udgave af Maskinmestrenes Forenings lønstatistik. Statistikken omfatter...
-
Ferie
Du har ret – og pligt – til at holde ferie. Lønmodtagere er omfattet af ferieloven, og har krav på...
-
Her finder du din overenskomst
Her får du et samlet overblik over overenskomstaftaler indgået mellem Maskinmestrenes Forening og...
-
Klausuler
En klausul medfører, at medarbejderen bliver pålagt begrænsninger i sin jobsøgning i en bestemt...
-
Opsigelse
I forbindelse med opsigelser er det vigtigt at sikre sig juridisk. De fleste opsigelser foregår...
-
Pension
Maskinmestrenes Forening og PFA Pension samarbejder om at levere den bedst mulige pensionsordning...
-
PFA helbredssikring
PFA Helbredssikring giver dig mulighed for hurtig behandling på privathospitaler, -klinikker og...
-
Selvstændig
Maskinmestrenes Forening kan sparre med dig, der er selvstændig eller overvejer at blive det. Hos...
-
Sygdom
I forbindelse med sygdom rådgiver Maskinmestrenes Forening om dine rettigheder – eksempelvis...
Se alle
Tlf.: +45 3336 4920
Mail: Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.