{"id":36812,"date":"2023-03-31T08:30:00","date_gmt":"2023-03-31T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?page_id=36812"},"modified":"2025-08-28T11:18:53","modified_gmt":"2025-08-28T09:18:53","slug":"barsel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/","title":{"rendered":"BARSEL"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"36812\" class=\"elementor elementor-36812\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a59b5a elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height elementor-section-content-middle elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"6a59b5a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56e2569\" data-id=\"56e2569\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-713e2e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"713e2e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00c5DGIVNING I FORBINDELSE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fa5c2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fa5c2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">MED BARSEL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abda891 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"abda891\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/find-dit-naeste-job\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">NYT JOB? TJEK MASKINMESTERJOB.DK<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-453aca3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"453aca3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4af7d0b\" data-id=\"4af7d0b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b6456c\" data-id=\"6b6456c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-693e329 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"693e329\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"453\" height=\"257\" src=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-24823\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png 453w, https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134-300x170.png 300w\" sizes=\"(max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4505648 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4505648\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3276c73\" data-id=\"3276c73\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-53fffc4 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53fffc4\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_offset&quot;:0,&quot;sticky_effects_offset&quot;:0}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1ab040f\" data-id=\"1ab040f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-079e389 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"079e389\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/radgivning\/\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"26\" height=\"26\" viewBox=\"0 0 26 26\"><defs><clipPath id=\"clip-path\"><rect id=\"Rectangle_799\" data-name=\"Rectangle 799\" width=\"26\" height=\"26\" transform=\"translate(0 -0.078)\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"0.9\"><\/rect><\/clipPath><\/defs><g id=\"Group_712\" data-name=\"Group 712\" transform=\"translate(-0.441 -0.227)\"><g id=\"Group_711\" data-name=\"Group 711\" transform=\"translate(0.441 0.305)\" clip-path=\"url(#clip-path)\"><path id=\"Path_403\" data-name=\"Path 403\" d=\"M24.881,12.691,12.691.5.5,12.691\" transform=\"translate(-0.536 -0.513)\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"0.9\"><\/path><path id=\"Path_404\" data-name=\"Path 404\" d=\"M2.5,9.5V25.015H9.149V15.041H15.8v9.974h6.649V9.5\" transform=\"translate(-0.319 0.461)\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"0.9\"><\/path><\/g><\/g><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a24f257\" data-id=\"a24f257\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8913105 elementor-nav-menu__align-start elementor-nav-menu--stretch suv-menu-drop elementor-nav-menu--dropdown-tablet elementor-nav-menu__text-align-aside elementor-nav-menu--toggle elementor-nav-menu--burger elementor-widget elementor-widget-nav-menu\" data-id=\"8913105\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;full_width&quot;:&quot;stretch&quot;,&quot;layout&quot;:&quot;horizontal&quot;,&quot;submenu_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&lt;i class=\\&quot;fas fa-caret-down\\&quot;&gt;&lt;\\\/i&gt;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;toggle&quot;:&quot;burger&quot;}\" data-widget_type=\"nav-menu.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--main elementor-nav-menu__container elementor-nav-menu--layout-horizontal e--pointer-underline e--animation-fade\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-1-8913105\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31331\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#raadgivning\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">INDIVIDUEL R\u00c5DGIVNING<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31343\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#kontrakt\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">ANS\u00c6TTELSE OG KONTRAKT<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31335\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/klausuler1\" class=\"elementor-item\">KLAUSULER<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31336\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#loen-overenskomst\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">L\u00d8N OG OVERENSKOMST<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31337\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#opsigelser\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">OPSIGELSER<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31338\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#barsel\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">BARSEL<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31339\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#arbejdsskade\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">ARBEJDSSKADE<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31340\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#sygdom\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">SYGDOM<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31341\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#ferie\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">FERIE<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31342\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#selvstaendig\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">SELVST\u00c6NDIG<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Menuskift\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--open eicon-menu-bar\"><\/i><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--close eicon-close\"><\/i>\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Menu<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--dropdown elementor-nav-menu__container\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-2-8913105\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31331\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#raadgivning\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">INDIVIDUEL R\u00c5DGIVNING<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31343\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#kontrakt\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">ANS\u00c6TTELSE OG KONTRAKT<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31335\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/klausuler1\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">KLAUSULER<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31336\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#loen-overenskomst\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">L\u00d8N OG OVERENSKOMST<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31337\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#opsigelser\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">OPSIGELSER<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31338\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#barsel\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">BARSEL<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31339\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#arbejdsskade\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">ARBEJDSSKADE<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31340\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#sygdom\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">SYGDOM<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31341\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#ferie\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">FERIE<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-31342\"><a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/#selvstaendig\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">SELVST\u00c6NDIG<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9cadd25 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9cadd25\" data-element_type=\"section\" id=\"lon\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9084f12\" data-id=\"9084f12\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0523181 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0523181\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">BARSEL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c38e45 rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c38e45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Alle l\u00f8nmodtagere, som skal have barn, har ret til frav\u00e6r med barselsdagpenge efter barselslovens regler. Som mor har du ret til fire ugers orlov med barselsdagpenge f\u00f8r f\u00f8dslen, og efter f\u00f8dslen har hver for\u00e6lder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, som begynder dagen efter f\u00f8dslen.<\/p><p>P\u00e5 denne side har vi samlet de mest v\u00e6sentligste regler fra barselsloven og hvad du b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 i forbindelse med en kommende orlov. Barselsreglerne kan v\u00e6re komplekse og har du sp\u00f8rgsm\u00e5l, kan du kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><p><u>Hvad b\u00f8r du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5?<\/u><\/p><p>Ved en kommende orlov i forbindelse med f\u00f8dslen b\u00f8r du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 f\u00f8lgende:<\/p><ul><li>Unders\u00f8g dine muligheder for orlov med l\u00f8n<\/li><li>Planl\u00e6g din orlov<\/li><li>Meddel din arbejdsgiver om den forest\u00e5ende familiefor\u00f8gelse og barselsplan<\/li><li>S\u00f8g om dagpenge, hvis det er relevant<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac1778 rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eac1778\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h6><strong>Barselslovens orlovsfordelingen<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a4345a rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a4345a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Alle gravide har ret til fire ugers orlov f\u00f8r f\u00f8dslen, og herefter er der samlet 48 ugers barsel til fordeling blandt for\u00e6ldrene. Den konkrete orlovsfordeling afh\u00e6nger af om barnet er f\u00f8dt f\u00f8r eller fra og med d. 2. august 2022.<\/p><p>Nedenfor kan du l\u00e6se om fordelingen af orlov for b\u00f8rn f\u00f8dt fra og med den 2. august 2022. \u00d8nsker du viden om orlovsfordelingen og barselsreglerne for b\u00f8rn f\u00f8dt f\u00f8r den 2. august 2022 kan du kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><p><u>Fra og med 2. august 2022<\/u><\/p><p>I kan selv placere ugerne, som I \u00f8nsker, dog med forbehold for, at eventuelle uger er \u00f8rem\u00e6rket til den ene for\u00e6lder og visse uger er fastl\u00e5ste tidsm\u00e6ssigt. S\u00e5ledes kan I f.eks. v\u00e6lge, at ugerne placeres i forl\u00e6ngelse af hinanden eller, om der skal v\u00e6re overlap, samt om I vil udskyde nogle uger og\/eller afholde barsel p\u00e5 deltid. Nogle af disse \u00f8nsker kr\u00e6ver konkrete aftaler med arbejdsgiver, som vi gerne bist\u00e5r jer i.<\/p><p>Husk ogs\u00e5, at det er vigtigt at varsle orloven korrekt overfor arbejdsgiver for at g\u00f8re brug af orloven. Du kan l\u00e6se mere om varslingsreglerne l\u00e6ngere nede p\u00e5 siden.<\/p><p>Ved \u00e6ndringen af barselsloven i 2022 skete der en ny fordeling af orloven, s\u00e5ledes, at orloven blev fordelt ligeligt mellem for\u00e6ldrene. Barselsloven opererer nu med en 24-24-model og \u00f8rem\u00e6rket orlov til hver for\u00e6lder fremfor en f\u00e6lles ret. Denne orlovsfordeling kan illustreres p\u00e5 f\u00f8lgende vis (inds\u00e6t illustration).<\/p><p>Ved denne orlovsfordeling er der \u00f8rem\u00e6rket 2 + 9 ugers orlov med barselsdagpenge efter f\u00f8dslen til begge for\u00e6ldre og resten kan frit fordeles. Afholdes den \u00f8rem\u00e6rkede orlov ikke, bortfalder den uden kompensation.<\/p><p>Som mor har du s\u00e5ledes ret til:<\/p><ul><li>4 ugers orlov med barselsdagpenge f\u00f8r f\u00f8dslen (graviditetsorlov)<\/li><li>10 ugers orlov med barselsdagpenge i de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen (barselsorlov) &#8211; hvoraf 2 uger er \u00f8rem\u00e6rket og 8 uger kan overdrages. Ugerne skal dog holdes inden for de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen.<\/li><li>14 ugers orlov med barselsdagpenge efter de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen (for\u00e6ldreorlov) &#8211; hvoraf de 9 uger er \u00f8rem\u00e6rket og 5 uger kan overdrages.<\/li><\/ul><p>\u00a0\u00a0<\/p><p>Som far har du s\u00e5ledes ret til:<\/p><ul><li>2 ugers orlov med barselsdagpenge i forbindelse med f\u00f8dslen (f\u00e6dreorlov), som skal afholdes inden for de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen.<\/li><li>22 ugers orlov med barselsdagpenge efter de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen (for\u00e6ldreorlov) &#8211; hvoraf 9 uger er \u00f8rem\u00e6rket og 13 uger kan overdrages.<\/li><\/ul><p>\u00a0 \u00a0<\/p><p>Du kan l\u00e6se mere om barselloven i f\u00f8lgende nyhedsbrev:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/har-du-tjek-paa-de-nye-barselsregler\/\">HAR DU TJEK P\u00c5 DE NYE BARSELSREGLER?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b3e738 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1b3e738\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"736\" height=\"321\" src=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Billede1-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-36853\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Billede1-1.png 736w, https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Billede1-1-300x131.png 300w\" sizes=\"(max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1fd219 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"b1fd219\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1861\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1861\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Flerlinger<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1861\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1861\"><p>Venter du mere end \u00e9t barn har du ret til ekstra orlov med barselsdagpenge. Barselsloven giver mulighed for i alt 26 ugers ekstra orlov og der er \u00f8rem\u00e6rket 13 uger til hver for\u00e6lder. De ekstra uger skal afholdes inden for b\u00f8rnenes f\u00f8rste leve\u00e5r og de \u00f8rem\u00e6rkede 13 uger til hver for\u00e6lder kan ikke overdrages til den anden for\u00e6lder. Dog kan orloven overdrages til en social for\u00e6lder eller n\u00e6rtst\u00e5ende, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920, hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l til reglerne om flerlinger.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1862\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1862\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Solofor\u00e6ldre<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1862\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1862\"><p>Er du solofor\u00e6lder giver barselsloven dig ogs\u00e5 en udvidet orlov med ret til barselsdagpenge. Som solofor\u00e6lder har du ret til barselsdagpenge i yderligere 22 uger i till\u00e6g til de 24 uger, hvilket vi sige, at du som solofor\u00e6lder har i alt 46 ugers orlov med barselsdagpenge.<\/p><p>Som solofor\u00e6lder har du mulighed for at overdrage orloven til et n\u00e6rtst\u00e5ende familiemedlem (egne for\u00e6ldre, s\u00f8skende over 18 \u00e5r, for\u00e6ldre og s\u00f8skende over 18 \u00e5r til en afd\u00f8d for\u00e6lder). Det n\u00e6rtst\u00e5ende familiemedlem vil skulle opfylde de samme krav i barselsloven, som en for\u00e6lder ift. varsling af arbejdsgiver og opfyldelse af besk\u00e6ftigelseskrav for at f\u00e5 ret til frav\u00e6r og barselsdagpenge.<\/p><p>Bem\u00e6rk, at det i loven er defineret, hvorn\u00e5r du er solofor\u00e6lder, f.eks. hvis den anden for\u00e6lder til barnet er d\u00f8d eller hvis du som enlig har f\u00e5et barn ved hj\u00e6lp af assisteret reproduktion med ukendt donor. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er solofor\u00e6lder eller har sp\u00f8rgsm\u00e5l i den forbindelse, s\u00e5 kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1863\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1863\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Sociale for\u00e6ldre<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1863\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1863\"><p>Barselsloven indeholder ogs\u00e5 regler om orlov til sociale for\u00e6ldre. Sociale for\u00e6ldre er:<\/p><ul><li>Din \u00e6gtef\u00e6lle eller samlever, der er tilt\u00e6nkt en for\u00e6ldrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets for\u00e6lder.<\/li><li>En kendt donor, der er tilt\u00e6nkt en for\u00e6ldrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets for\u00e6lder.<\/li><li>En kendt donors \u00e6gtef\u00e6lle eller samlever, der er tilt\u00e6nkt en for\u00e6ldrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets for\u00e6lder.<\/li><\/ul><p>\u00a0 \u00a0<\/p><p>Sociale for\u00e6ldre bliver ligestillet med for\u00e6ldre for s\u00e5 vidt ang\u00e5r muligheden for at f\u00e5 overdraget orlov fra en retlig for\u00e6lder. Dog vil sociale for\u00e6ldre ikke kunne f\u00e5 overdraget de uger, der er \u00f8rem\u00e6rket de retlige for\u00e6ldre. \u00d8nsker du at vide mere om reglerne for sociale for\u00e6ldre kan du kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1864\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1864\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Surrogatfor\u00e6ldre<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1864\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1864\"><p>Barselsloven indeholder regler om orlov til surrogatfor\u00e6ldre. En surrogatfor\u00e6lder er en for\u00e6lder, der har f\u00e5et fastsl\u00e5et for\u00e6ldreskabet p\u00e5 baggrund af en surrogataftale. Hvis du har brug for r\u00e5dgivning herom, kan du kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d9f34b rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d9f34b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h6><strong>L\u00f8n under barsel<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd9b38d rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd9b38d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Det er vigtigt at understrege, at barselsloven alene omhandler retten til frihed med barselsdagpenge. Den eneste lov, som indeholder et krav om l\u00f8n er funktion\u00e6rloven, som giver moren ret til halv l\u00f8n under barselsorloven.<\/p><p>Udgangspunktet i dansk ret er derfor, at der ikke er krav p\u00e5 l\u00f8n under orloven.<\/p><p>Retten til l\u00f8n under hele \u2013 eller oftest blot dele \u2013 af orloven, er dog et gode som kan v\u00e6re givet, f.eks. gennem individuel forhandling, kontrakt, overenskomst eller personaleh\u00e5ndbog\/virksomhedspolitik. Hvis det ikke f\u00f8lger af en s\u00e5dan udtrykkelig aftale, er udgangspunktet regler om orlov med barselsdagpenge.<\/p><p>Hvis du ikke allerede har ret til l\u00f8n under din orlov, eller blot er interesseret i at forhandle yderligere l\u00f8n under din orlov, kan du i\u00a0<a href=\"https:\/\/ipaper.ipapercms.dk\/MaskinmestrenesForening\/Maskinmesteren\/2021-mm11\/?page=90\">denne artikel<\/a>, bragt i \u201dMaskinmesteren\u201d november 2021, l\u00e6se mere om, hvordan du kan forhandle dig til s\u00e5dan et gode. P\u00e5 trods af, at artiklen er skrevet med udgangspunkt i den tidligere orlovsfordeling, g\u00e6lder dens pointer om forhandlingsargumenter og refusion fortsat.<\/p><p>Ved jobskifte skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at din l\u00f8nret ikke f\u00f8lger med og du har s\u00e5ledes alene krav p\u00e5 orlov med barselsdagpenge.<\/p><p>\u00d8nsker du r\u00e5dgivning, i forbindelse med at afd\u00e6kke om du har ret til l\u00f8n under orloven eller til forhandlingen heraf, kan du kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><p>Nedenfor kan du l\u00e6se n\u00e6rmere om l\u00f8nvilk\u00e5rene for barsel i de overenskomster, vores medlemmer typisk er ansat p\u00e5:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5716345 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"5716345\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9131\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9131\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Staten<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9131\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9131\"><p>Er du ansat p\u00e5 vores overenskomst inden for det statslige omr\u00e5de, F\u00e6llesoverenskomsten 2024, er du omfattet af f\u00f8lgende barselsaftale <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/retsinfo\/2024\/9494\">https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/retsinfo\/2024\/9494<\/a>).<\/p><p>Kort sagt, giver denne aftale dig ret til l\u00f8n i f\u00f8lgende uger. \u00d8nsker du at holde mere orlov, skal den holdes for barselsdagpenge eller egen regning.<\/p><p>Mor:<\/p><ul><li>6 ugers graviditetsorlov med l\u00f8n, n\u00e5r der er 8 uger til termin.<\/li><li>10 ugers barselsorlov med l\u00f8n.<\/li><li>Yderligere 6 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n (OBS! S\u00e5fremt barnets far er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>\u00a0\u00a0<\/p><p>Far\/medmor:<\/p><ul><li>2 sammenh\u00e6ngende ugers f\u00e6dreorlov med l\u00f8n til afholdelse inden for barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>10 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n.<\/li><li>Yderligere 6 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n (OBS! S\u00e5fremt barnets mor er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>\u00a0\u00a0<\/p><p>Der kan v\u00e6re en udvidet l\u00f8nret i forbindelse med flerflinger, solofor\u00e6ldre mm. Kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920, hvis du \u00f8nsker r\u00e5dgivning herom.<\/p><p>L\u00f8nretten foruds\u00e6tter, at du er berettiget til fuld dagpengesats, hvilket ikke plejer at v\u00e6re en udfordring, hvis du er medlem af en A-kasse som maskinmester. Er du ikke berettiget til fuld dagpengesats neds\u00e6ttes l\u00f8nnen tilsvarende.<\/p><p>Hvis du overf\u00f8rer uger, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at l\u00f8nretten ikke f\u00f8lger med.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9132\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9132\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Regionerne<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9132\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9132\"><p>Er du ansat p\u00e5 vores overenskomst med Danske Regioner, Overenskomst vedr\u00f8rende professionsbachelorer p\u00e5 det tekniske omr\u00e5de, er du omfattet af f\u00f8lgende barselsaftale \u00a0<a href=\"https:\/\/www.forhandlingsfaellesskabet.dk\/media\/td5pohnr\/8_2_1_2024.pdf\">SPrinter &#8211; 25061809300<\/a>.<\/p><p>Kort sagt, giver denne aftale dig f\u00f8lgende l\u00f8nvilk\u00e5r. \u00a0\u00d8nsker du at holde mere orlov, skal den holdes for barselsdagpenge eller egen regning.<\/p><p>Mor:<\/p><ul><li>8 ugers graviditetsorlov med l\u00f8n, n\u00e5r der er 8 uger til termin.<\/li><li>10 ugers barselsorlov med l\u00f8n.<\/li><li>Yderligere 6 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n (OBS! S\u00e5fremt barnets far er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>Far:<\/p><ul><li>2 ugers f\u00e6dreorlov med l\u00f8n til afholdelse inden for barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>10 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n.<\/li><li>Yderligere 6 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n (OBS! S\u00e5fremt barnets mor er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>\u00a0\u00a0<\/p><p>Der kan v\u00e6re en udvidet l\u00f8nret i forbindelse med flerflinger, solofor\u00e6ldre mm. Kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920, hvis du \u00f8nsker r\u00e5dgivning herom.<\/p><p>L\u00f8nretten foruds\u00e6tter, at du er berettiget til fuld dagpengesats, hvilket ikke plejer at v\u00e6re en udfordring, hvis du er medlem af en A-kasse som maskinmester. Er du ikke berettiget til fuld dagpengesats neds\u00e6ttes l\u00f8nnen tilsvarende.<\/p><p>Hvis du overf\u00f8rer uger, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at l\u00f8nretten ikke f\u00f8lger med<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9133\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9133\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Kommunerne<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9133\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9133\"><p>Er du ansat p\u00e5 en af vores overenskomster med Kommunernes Landsforening, herunder Forhandlingskartellets F\u00e6llesoverenskomst 40.41 og Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.21, er du omfattet af f\u00f8lgende barselsaftale <a href=\"https:\/\/www.kl.dk\/media\/lucdtxmv\/ok24-0513-aftale-om-fravaer-af-familiemaessige-aarsager.pdf?format=noformat\">https:\/\/www.kl.dk\/media\/lucdtxmv\/ok24-0513-aftale-om-fravaer-af-familiemaessige-aarsager.pdf?format=noformat<\/a>.<\/p><p>Kort sagt, giver denne aftale dig f\u00f8lgende l\u00f8nvilk\u00e5r. \u00d8nsker du at holde mere orlov, skal den holdes for barselsdagpenge eller egen regning.<\/p><p>Mor:<\/p><ul><li>8 ugers graviditetsorlov med l\u00f8n, n\u00e5r der er 8 uger til termin.<\/li><li>10 ugers barselsorlov med l\u00f8n.<\/li><li>Yderligere 6 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n (OBS! S\u00e5fremt barnets far er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>Far:<\/p><ul><li>2 ugers f\u00e6dreorlov med l\u00f8n til afholdelse inden for barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>10 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n.<\/li><li>Yderligere 6 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n (OBS! S\u00e5fremt barnets mor er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>Der kan v\u00e6re en udvidet l\u00f8nret i forbindelse med flerflinger, solofor\u00e6ldre mm. Kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920, hvis du \u00f8nsker r\u00e5dgivning herom.<\/p><p>L\u00f8nretten foruds\u00e6tter, at du er berettiget til fuld dagpengesats, hvilket ikke plejer at v\u00e6re en udfordring, hvis du er medlem af en A-kasse som maskinmester. Er du ikke berettiget til fuld dagpengesats neds\u00e6ttes l\u00f8nnen tilsvarende.<\/p><p>Hvis du overf\u00f8rer uger, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at l\u00f8nretten ikke f\u00f8lger med<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9134\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9134\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Industriens Funktion\u00e6roverenskomst <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9134\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9134\"><p>Er du ansat med vilk\u00e5r efter Industriens Funktion\u00e6roverenskomst, har du efter 9 m\u00e5neders ans\u00e6ttelse ret til l\u00f8n i f\u00f8lgende uger. \u00d8nsker du at holde mere orlov, skal den holdes for barselsdagpenge eller egen regning.<\/p><p>Mor:<\/p><ul><li>4 ugers graviditetsorlov med l\u00f8n, n\u00e5r der er 4 uger til termin.<\/li><li>10 ugers barselsorlov med l\u00f8n, til afholdelse i barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>9 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n, som skal holdes inden barnet er 52 uger.<\/li><li>Yderligere 7 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n fra d. 1. juni 2025 ugers (OBS! S\u00e5fremt barnets far er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>Far:<\/p><ul><li>2 ugers f\u00e6dreorlov med l\u00f8n til afholdelse inden for barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>10 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n, som skal holdes inden barnet er 52 uger.<\/li><li>Yderligere 7 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n fra d. 1. juni 2025 ugers (OBS! S\u00e5fremt barnets mor er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>L\u00f8nretten foruds\u00e6tter, at du er berettiget til fuld dagpengesats, hvilket ikke plejer at v\u00e6re en udfordring, hvis du er medlem af en A-kasse som maskinmester. Er du ikke berettiget til fuld dagpengesats neds\u00e6ttes l\u00f8nnen tilsvarende.<\/p><p>Hvis du overf\u00f8rer uger, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at l\u00f8nretten ikke f\u00f8lger med.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9135\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9135\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Industriens Overenskomst<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9135\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9135\"><p>Er du ansat med vilk\u00e5r efter Industriens Overenskomst, har du efter 9 m\u00e5neders ans\u00e6ttelse ret til l\u00f8n i f\u00f8lgende uger. \u00d8nsker du at holde mere orlov, skal den holdes for barselsdagpenge eller egen regning.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mor:<\/p><ul><li>4 ugers graviditetsorlov med l\u00f8n, n\u00e5r der er 4 uger til termin.<\/li><li>10 ugers barselsorlov med l\u00f8n, til afholdelse i barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>9 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n, som skal holdes inden barnet er 52 uger.<\/li><li>Yderligere 7 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n fra d. 1. juni 2025 ugers (OBS! S\u00e5fremt barnets far er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>Far:<\/p><ul><li>2 ugers f\u00e6dreorlov med l\u00f8n til afholdelse inden for barnets f\u00f8rste 10 uger.<\/li><li>10 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n, som skal holdes inden barnet er 52 uger.<\/li><li>Yderligere 7 ugers for\u00e6ldreorlov med l\u00f8n fra d. 1. juni 2025 ugers (OBS! S\u00e5fremt barnets mor er ansat p\u00e5 samme barselsaftale, s\u00e5 skal I deles om denne ret, men det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re 50\/50).<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>L\u00f8nretten foruds\u00e6tter, at du er berettiget til fuld dagpengesats, hvilket ikke plejer at v\u00e6re en udfordring, hvis du er medlem af en A-kasse som maskinmester. Er du ikke berettiget til fuld dagpengesats neds\u00e6ttes l\u00f8nnen tilsvarende.<\/p><p>Hvis du overf\u00f8rer uger, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at l\u00f8nretten ikke f\u00f8lger med.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b56e81 rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b56e81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h6><strong>Varsling af orlov <\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75438fb rad-p-width elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75438fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>For, at du bevarer din ret til barsel efter barselsloven, har du som kommende for\u00e6lder en pligt til at informere arbejdsgiver ved et varsel. Barselsloven har fastsat f\u00f8lgende minimumsvarsler \u2013 men du er altid velkommen til at give arbejdsgiver besked i bedre tid.<\/p><p><u>F\u00f8r f\u00f8dsel<\/u><\/p><p>Kommende for\u00e6ldre er som minimum forpligtet til at informere arbejdsgiveren om den forventede termin senest hhv.<\/p><ul><li><strong>3 m\u00e5neder<\/strong> f\u00f8r forventet f\u00f8dsel som mor, og<\/li><li><strong>4 uger<\/strong> f\u00f8r den forventede termin som far eller medmor.<\/li><\/ul><p>\u00a0 \u00a0<\/p><p>OBS! For s\u00f8farende, der modtager l\u00f8n efter vores overenskomster, g\u00e6lder der ofte et l\u00e6ngere varsel. Kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen for n\u00e6rmere vejledning.<\/p><p><u>For\u00e6ldreorlov (efter f\u00f8dslen inden 6 uger)<\/u><\/p><p>For for\u00e6ldreorlovens afholdelse, og den endelige barselsplan, skal du informere din arbejdsgiver senest 6 uger efter f\u00f8dslen.<\/p><p>\u00d8nsker du at udskyde orlov efter reglerne ovenfor, skal du meddele dette til arbejdsgiver senest 6 uger efter barnets f\u00f8dsel. N\u00e5r du vil udnytte orloven, skal varsles afholdt med mindst 8 ugers varsel.<\/p><p><u>S\u00e6rtilf\u00e6lde<\/u><\/p><p>Derudover kan der v\u00e6re s\u00e6rlige varslingsregler for konkrete s\u00e6rtilf\u00e6lde \u2013 f.eks. hvis mor har overdraget noget af sin orlov fra de 10 f\u00f8rste uger, hvis barnet indl\u00e6gges p\u00e5 hospitalet. Er du i tvivl om hvad g\u00e6lder for dig, kan du som altid kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><p><u>Vigtigt om varsling ift. l\u00f8n og dagpenge<\/u><\/p><p>Modtager du l\u00f8n under din barsel, skal du afvente, at Udbetaling Danmark sender dig et brev kort efter l\u00f8nnen stopper, hvis du skal forts\u00e6tte med at holde orlov med barselsdagpenge. Har du ikke modtaget et brev, skal du straks kontakte Udbetaling Danmark.<\/p><p>Modtager du ikke l\u00f8n, eller stopper din l\u00f8n under din barsel, skal du selv s\u00f8ge barselsdagpenge. Dette sker typisk ved at din arbejdsgiver eller din a-kasse giver Udbetaling Danmark besked, om at du g\u00e5r p\u00e5 orlov og herefter sender dig et brev med et link. Har du ikke modtaget et s\u00e5dant brev, opfordres du straks til at kontakte Udbetaling Danmark.<\/p><p>V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at fristen for indberetning til Udbetaling Danmark er 8 uger. Du kan l\u00e6se mere herom p\u00e5 Borger.dk: <a href=\"https:\/\/www.borger.dk\/familie-og-boern\/barsel-oversigt\/skal-jeg-soege-min-barsel\">https:\/\/www.borger.dk\/familie-og-boern\/barsel-oversigt\/skal-jeg-soege-min-barsel<\/a>.<\/p><p>Er du i tvivl, kan du som altid kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3433431 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3433431\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d1c9e3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8d1c9e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/radgivning\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"22\" src=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Group-765.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-31088\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41be0e9\" data-id=\"41be0e9\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34c9bb2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"34c9bb2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"930\" height=\"441\" src=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Intersection-258.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-31062\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Intersection-258.png 930w, https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Intersection-258-300x142.png 300w, https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Intersection-258-768x364.png 768w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-567a1f7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"567a1f7\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a74f0f3\" data-id=\"a74f0f3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed8e5c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed8e5c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HAR DU BRUG FOR R\u00c5DGIVNING I FORBINDELSE MED BARSEL?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27fa628 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"27fa628\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4191\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4191\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Barsel for b\u00f8rn f\u00f8dt f\u00f8r 2. august 2022<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4191\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4191\"><p>Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l til barselsreglerne for b\u00f8rn f\u00f8dt f\u00f8r 2. august 2022 kan du kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4192\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4192\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">S\u00f8farende<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4192\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4192\"><p>S\u00e5 l\u00e6nge, I blot er bosat i Danmark, g\u00e6lder i hovedtr\u00e6k de samme regler som ved alle andre. Hvis du har bop\u00e6l i et andet land, end Danmark, opfordres du til at kontakte os.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4193\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4193\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Barsel som studerende, ledig og selvst\u00e6ndig<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4193\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4193\"><p>Er du studerende, ledig eller selvst\u00e6ndig erhvervsdrivende, er der ofte s\u00e6rlige modifikationer til udgangspunkt. F.eks. har en selvst\u00e6ndig erhvervsdrivende efter den nye lov ikke \u00f8rem\u00e6rket orlov, men kan overf\u00f8re det af deres orlov, som de finder mest hensigtsm\u00e6ssig. Er du derfor studerende, ledig, selvst\u00e6ndig erhvervsdrivende eller har en anden familie-konstellation, som fraviger udgangspunktet om to sammenboende l\u00f8nmodtagerfor\u00e6ldre, opfordres du til at kontakte os om dine konkrete rettigheder.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4194\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4194\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Ferie under barsel<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4194\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4194\"><p>Barsel er en s\u00e5kaldt \u201dlovlig feriehindring\u201d, hvilket betyder, at du ikke kan blive p\u00e5lagt at afholde din ferie, mens du er p\u00e5 barsel. Hvis du er forhindret i at afholde ferie p\u00e5 grund af barsel, kan du i stedet v\u00e6lge mellem at:<\/p><ul><li>F\u00e5 overf\u00f8rt op til fire ugers ferie, hvis du er forhindret i at holde ferie frem til ferieperiodens udl\u00f8b den 31. december.<\/li><li>Aftale med din arbejdsgiver at holde ferien p\u00e5 et senere tidspunkt.<\/li><li>I s\u00e6rlige situationer f\u00e5 udbetalt ferien, i stedet for at overf\u00f8re den.<\/li><\/ul><p>\u00a0 \u00a0<\/p><p>Herudover, kan du ogs\u00e5 planl\u00e6gge ferien ind i din barselsplan, s\u00e5ledes, at du eventuelt kan forl\u00e6nge din frav\u00e6rsperiode og\/eller overlappe med din medfor\u00e6lder uden at anvende din normale barsel derp\u00e5.<\/p><p>Genoptager du arbejdet delvist, kan du i s\u00e6rlige tilf\u00e6lde holde restferie samtidigt. En eventuel hovedferie, kan du derimod udelukkende afholde, hvis du udskyder din orlov. Du kan l\u00e6se mere om udskudt orlov under punktet \u2019Udskydelse og forl\u00e6ngelse af orlov\u2019 og \u2019Orlov p\u00e5 deltid\/delvis genoptagelse\u2019.<\/p><p>Som l\u00f8nmodtager b\u00f8r du v\u00e6re forsigtig med at udskyde orloven for at holde ferie. For det f\u00f8rste, fordi du skal aftale den udskudte orlov med din arbejdsgiver. For det andet, fordi du ikke vil v\u00e6re beskyttet p\u00e5 samme m\u00e5de under s\u00e5dan en udskudt orlov.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4195\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4195\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Optjening af ferie under barselsorlov<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4195\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4195\"><p>N\u00e5r du holder orlov med hel eller delvis l\u00f8n, optjener du fuld ferieret hos din arbejdsgiver til det kommende ferie\u00e5r. Hvis du genoptager arbejdet p\u00e5 nedsat tid s\u00e5dan, at du b\u00e5de arbejder og holder barsel p\u00e5 samme dag, optjener du fuld ferieret til det kommende ferie\u00e5r. Hvis du derimod arbejder f.eks. 4 dage om ugen og er p\u00e5 barsel 1 dag om ugen, optjener du ikke fuld ferieret den dag, du er p\u00e5 barsel.<\/p><p>Holder du blot orlov med barselsdagpenge, vil udgangspunktet v\u00e6re, at du ikke optjener ferie som normalt, ved din eksisterende arbejdsgiver. Derimod optjener du ferien ved Udbetaling Danmark, som du senere kan anmode udbetalt ved afholdelse af ul\u00f8nnet ferie hos din arbejdsgiver.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4196\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4196\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Hospitalsindl\u00e6ggelse i forbindelse med f\u00f8dsel<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4196\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4196\"><p>Selvom vi altid h\u00e5ber p\u00e5 en god start p\u00e5 det nye familieliv, h\u00e6nder det desv\u00e6rre en gang imellem, at barnet skal hospitalsindl\u00e6gges, navnlig i forbindelse med f\u00f8dslen. Mens det dygtige hospitalspersonale hj\u00e6lper jer p\u00e5 fode, st\u00e5r vi i Maskinmestrenes Forening altid klar med hj\u00e6lp i forhold til det rent praktiske vedr\u00f8rende jeres barsel og frihed fra arbejdet, s\u00e5 I, i videst muligt omfang, blot skal fokusere p\u00e5 jeres nye familie.<\/p><p><u>Forl\u00e6nget frav\u00e6rsret med dagpenge<\/u><\/p><p>Hvis jeres barn bliver indlagt p\u00e5 hospitalet, kan I, som for\u00e6ldre, forl\u00e6nge jeres orlov med den periode, barnet er indlagt. Orloven kan dog h\u00f8jest forl\u00e6nges i 3 m\u00e5neder sammenlagt mellem jer.<\/p><p>Det er en foruds\u00e6tning, at barnet bliver indlagt inden 46 uger efter f\u00f8dslen, at I ikke g\u00e5r p\u00e5 arbejde imens og at I holder &#8211; eller havde planlagt at afholde orlov &#8211; under indl\u00e6ggelsesperioden.<\/p><p>Det er vigtigt, at I, i denne forbindelse, kan dokumentere barnets indl\u00e6ggelse over for Udbetaling Danmark. Dette g\u00f8r I ved at sende dokumentation for barnets indl\u00e6ggelse fra hospitalet via deres digitale selvbetjeningsl\u00f8sning &#8211; dette kan f.eks. v\u00e6re journalnotat, hvor indl\u00e6ggelses- og udskrivelsesdatoen fremg\u00e5r af udskriften eller alternativt en l\u00e6geerkl\u00e6ring. Vend gerne med Udbetaling Danmark, hvilken dokumentation der er n\u00f8dvendig, i jeres konkrete tilf\u00e6lde.<\/p><p>I kan l\u00e6se mere om den forl\u00e6ngede orlov og mulighederne ved Udbetaling Danmark p\u00e5 Borger.dk: <a href=\"https:\/\/www.borger.dk\/familie-og-boern\/barsel-oversigt\/barsel-loenmodtagere\/barsel-loenmodtagere-ny-orlovsmodel\">https:\/\/www.borger.dk\/familie-og-boern\/barsel-oversigt\/barsel-loenmodtagere\/barsel-loenmodtagere-ny-orlovsmodel<\/a><\/p><p><u>Retten til l\u00f8n<\/u><\/p><p>Retten til l\u00f8n, vil som udgangspunkt ikke \u00e6ndres, hvis dit barn bliver indlagt. Er du far med 2 ugers betalt f\u00e6dreorlov, og forl\u00e6nger du din f\u00e6dreorlov, da jeres barn er indlagt i forl\u00e6ngelse af f\u00f8dslen, vil du som udgangspunkt stadig &#8220;kun&#8221; have l\u00f8n i to af ugerne. Den resterende tid, som din orlov forl\u00e6nges med, vil s\u00e5ledes, som udgangspunkt v\u00e6re med almindelige barselsdagpenge.<\/p><p>Dette udgangspunkt kan dog fraviges, enten ved aftale med arbejdsgiver eller som f\u00f8lge af et eksisterende vilk\u00e5r, om frihed ved l\u00f8n under et barns hospitalsindl\u00e6ggelse. Flere overenskomster, herunder Industriens overenskomster og de fleste offentlige overenskomster, indeholder nemlig en ret til l\u00f8n de f\u00f8rste 5 dage af et barns hospitalsindl\u00e6ggelse. Er du omfattet af et s\u00e5dan vilk\u00e5r, kan du dermed muligvis have ret til 5 ekstra dages l\u00f8n til d\u00e6kning af hele &#8211; eller dele &#8211; af de dage, I er indlagte.<\/p><p>Hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med barns hospitalsindl\u00e6ggelse, eller \u00f8nsker vores hj\u00e6lp p\u00e5 anden vis, f.eks. ift. kommunikation med arbejdsgiver og afd\u00e6kning af eventuel l\u00f8nret, skal du v\u00e6re velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5 mf@mmf.dk eller +45 3336 4920.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4197\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4197\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Udskydelse og forl\u00e6ngelse af orlov (retsbaseret frav\u00e6r)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4197\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4197\"><p>Du har mulighed for at udskyde op til fem uger af den orlov, som afholdes efter den 10. uge efter f\u00f8dslen. Ugerne skal holdes samlet og inden barnet fylder 9 \u00e5r \u2013 ogs\u00e5 selvom du skifter arbejdsgiver imens. Du skal meddele dette \u00f8nske til arbejdsgiver senest 6 uger efter f\u00f8dslen. N\u00e5r du \u00f8nsker at afholde den udskudt orlov og l\u00e6ngden heraf skal du varsle dette til din arbejdsgiver senest 8 uger inden afholdelsen.<\/p><p>\u00d8nsker du at opdele afholdelsen eller afholde den senere mens du arbejder deltid, g\u00e6lder reglerne om aftalebaseret frav\u00e6r.<\/p><p>V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at denne ordning ikke omfatter den \u00f8rem\u00e6rkede barsel, som altid skal v\u00e6re udnyttet inden barnet fylder et \u00e5r. L\u00e6s mere om reglerne for varsling.<\/p><p>Ved barns hospitalsindl\u00e6ggelse, g\u00e6lder der endvidere s\u00e6rlige regler for udskydelse af orlov. L\u00e6s mere i det konkrete afsnit herom.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4198\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4198\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Orlov p\u00e5 deltid\/delvis genoptagelse af arbejdet under orlov (aftalebaseret frav\u00e6r)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4198\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4198\"><p>Det er muligt at afholde orloven p\u00e5 deltid, og arbejde den resterende tid. En s\u00e5dan ordning omtales ofte som \u201ddelvis genoptagelse af arbejde under orlov\u201d.<\/p><p>Foruds\u00e6tningen for en s\u00e5dan ordning er, at der er indg\u00e5et en konkret aftale mellem dig og arbejdsgiver om mindst \u00e9n times orlov ugentligt. Det er s\u00e5ledes ikke en ret du har, men en ordning du kan indg\u00e5 i, hvis arbejdsgiver g\u00e5r med til det.\u00a0Du kan derfor heller ikke n\u00f8dvendigvis tage ordningen med til en ny arbejdsgiver, medmindre du indg\u00e5r en aftale med din nye arbejdsgiver herom. Du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at den udskudte orlov skal v\u00e6re afholdt inden barnet fylder 9 \u00e5r.<\/p><p>Du kan l\u00e6se mere om barsel p\u00e5 deltid i vores nyhedsbrev her\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/oensker-du-at-afholde-din-barsel-paa-deltidsbasis\/\">\u00d8NSKER DU AT AFHOLDE DIN BARSEL P\u00c5 DELTIDSBASIS?<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4199\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4199\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Opsigelse i forbindelse med graviditet og barsel<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4199\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4199\"><p>Det er en udbredt misforst\u00e5else, at du ikke kan blive opsagt, fordi du er gravid eller fordi du \u00f8nsker at overholde orlov. I dansk ret er der ikke forbud mod at opsige medarbejdere, som er p\u00e5 barsel, skal p\u00e5 barsel eller som er gravide, men der er forbud mod at opsige pga. graviditet eller \u00f8nsket om at holde barsel. I s\u00e5danne sager vil lovligheden derfor afh\u00e6nge af, om det kan anerkendes, at din opsigelse skyldes andre forhold f.eks. virksomhedens forhold, s\u00e5som omstruktureringer eller arbejdsmangel eller dine egne forhold, s\u00e5som performance eller samarbejdsproblemer. I sager om opsigelse og barsel stilles der ogs\u00e5 s\u00e6rlige krav til arbejdsgivers bevisbyrde.<\/p><p>Du kan l\u00e6se mere i vores artikel her <a href=\"https:\/\/ipaper.ipapercms.dk\/MaskinmestrenesForening\/Maskinmesteren\/2024-mm08\/?page=60\">2024 MM08\u2014Side 60<\/a> eller kontakt Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-41910\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-41910\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Fertilitetsbehandling <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-41910\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-41910\"><p>Hvis du skal unders\u00f8ges eller behandles for barnl\u00f8shed og du selv er \u00e5rsag til barnl\u00f8sheden vil frav\u00e6ret karakteriseres som sygefrav\u00e6r og derfor v\u00e6re lovligt forfald. Du skal dog fors\u00f8ge at l\u00e6gge tidspunkterne til unders\u00f8gelse og behandling, s\u00e5 det er til mindst gene for din arbejdsgiver. \u00a0<\/p><p>Om du har ret til l\u00f8n i forbindelse med frav\u00e6ret, afh\u00e6nger af dit ans\u00e6ttelsesforhold, f.eks. om du ved almindelig sygdom er berettiget til l\u00f8n. Hvis du ikke er berettiget til l\u00f8n under sygdom, har du krav p\u00e5 sygedagpenge.<\/p><p>Er det ikke dig, men derimod din partner, der skal unders\u00f8ges eller behandles for barnl\u00f8shed, har du ikke ret til frav\u00e6r. \u00d8nsker du ledsage din partner til unders\u00f8gelse eller behandling kr\u00e6ver det aftale med din arbejdsgiver. Du og din arbejdsgiver aftaler om du skal anvende afspadsering, ferie eller lignende.<\/p><ul><li>Du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, om der kan g\u00e6lde andre regler, f.eks. hvis du er omfattet af en overenskomst.<\/li><li>Ligebehandlingsloven finder ogs\u00e5 anvendelse ved fertilitetsbehandling.<\/li><\/ul><p>\u00a0\u00a0<\/p><p>Har du sp\u00f8rgsm\u00e5l, kan du som altid kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen p\u00e5\u00a0<a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a>\u00a0eller +45 3336 4920.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-41911\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-41911\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">S\u00f8g refusion som selvst\u00e6ndig <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-41911\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-41911\"><p>Hvis du som arbejdsgiver eller selvst\u00e6ndig skal s\u00f8ge\u00a0<a href=\"https:\/\/indberet.virk.dk\/myndigheder\/stat\/NemRefusion\/Refusion_af_sygedagpenge\">refusion for sygedagpenge, skal du logge ind p\u00e5 NemRefusion her<\/a>.<\/p><p>Hvis du som arbejdsgiver eller selvst\u00e6ndig skal s\u00f8ge\u00a0<a href=\"https:\/\/indberet.virk.dk\/myndigheder\/stat\/Udbetaling_Danmark\/Refusion_af_Barseldagpenge_for_virksomheder\">refusion for barselsdagpenge, skal du logge ind p\u00e5 NemRefusion her<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a68b4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a68b4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Har du yderlige sp\u00f8rgsm\u00e5l ang\u00e5ende barsel, kan du kontakte os p\u00e5 <a href=\"mailto:mf@mmf.dk\">mf@mmf.dk<\/a> eller ring til os p\u00e5 3336 4920.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c3c737 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0c3c737\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abddfee elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"abddfee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00c5DGIVNING I FORBINDELSE MED BARSEL NYT JOB? TJEK MASKINMESTERJOB.DK BARSEL Alle l\u00f8nmodtagere, som skal have barn, har ret til frav\u00e6r med barselsdagpenge efter barselslovens regler. Som mor har du ret til fire ugers orlov med barselsdagpenge f\u00f8r f\u00f8dslen, og efter f\u00f8dslen har hver for\u00e6lder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, som begynder dagen efter [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":25910,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"class_list":["post-36812","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>BARSEL - Maskinmestrenes Forening<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BARSEL - Maskinmestrenes Forening\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"R\u00c5DGIVNING I FORBINDELSE MED BARSEL NYT JOB? TJEK MASKINMESTERJOB.DK BARSEL Alle l\u00f8nmodtagere, som skal have barn, har ret til frav\u00e6r med barselsdagpenge efter barselslovens regler. Som mor har du ret til fire ugers orlov med barselsdagpenge f\u00f8r f\u00f8dslen, og efter f\u00f8dslen har hver for\u00e6lder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, som begynder dagen efter [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Maskinmestrenes Forening\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-28T09:18:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"453\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"257\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"24 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/\",\"name\":\"BARSEL - Maskinmestrenes Forening\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png\",\"datePublished\":\"2023-03-31T08:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-28T09:18:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png\",\"width\":453,\"height\":257},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Forside\",\"item\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"JURIDISK SPARRING\",\"item\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"BARSEL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\",\"name\":\"Maskinmestrenes Forening\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\",\"name\":\"Maskinmestrenes Forening\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Maskinmestrenes Forening\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"BARSEL - Maskinmestrenes Forening","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"BARSEL - Maskinmestrenes Forening","og_description":"R\u00c5DGIVNING I FORBINDELSE MED BARSEL NYT JOB? TJEK MASKINMESTERJOB.DK BARSEL Alle l\u00f8nmodtagere, som skal have barn, har ret til frav\u00e6r med barselsdagpenge efter barselslovens regler. Som mor har du ret til fire ugers orlov med barselsdagpenge f\u00f8r f\u00f8dslen, og efter f\u00f8dslen har hver for\u00e6lder ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, som begynder dagen efter [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/","og_site_name":"Maskinmestrenes Forening","article_modified_time":"2025-08-28T09:18:53+00:00","og_image":[{"width":453,"height":257,"url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"24 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/","name":"BARSEL - Maskinmestrenes Forening","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png","datePublished":"2023-03-31T08:30:00+00:00","dateModified":"2025-08-28T09:18:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png","contentUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Path-134.png","width":453,"height":257},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/barsel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Forside","item":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"JURIDISK SPARRING","item":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/juridisk-sparring\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"BARSEL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/","name":"Maskinmestrenes Forening","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization","name":"Maskinmestrenes Forening","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Maskinmestrenes Forening"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36812"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50272,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36812\/revisions\/50272"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}