{"id":18703,"date":"2021-09-07T08:38:45","date_gmt":"2021-09-07T08:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?p=18703"},"modified":"2024-05-02T15:25:16","modified_gmt":"2024-05-02T13:25:16","slug":"har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/","title":{"rendered":"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

H\u00f8jesteret har ved dom af 10. august 2021 afgjort, at en arbejdsgiver er berettiget til at tilbageholde l\u00f8n og oph\u00e6ve ans\u00e6ttelsen, n\u00e5r medarbejderen (gentagende gange) udebliver fra en sagligt indkaldt mulighedssamtale.<\/em><\/p>

Det f\u00f8lger af sygedagpengeloven, at arbejdsgiver kan forlange en mulighedserkl\u00e6ring i forbindelse med en medarbejders sygefrav\u00e6r. Form\u00e5let med erkl\u00e6ringen er at fastholde medarbejderen i arbejdet, ved at afd\u00e6kke, hvad vedkommende kan varetage af arbejdsopgaver p\u00e5 trods af sin sygdom.<\/p>

Mulighedserkl\u00e6ringens f\u00f8rste del vedr\u00f8rende funktionsneds\u00e6ttelser, p\u00e5virkede jobfunktioner og evt. sk\u00e5nehensyn, udarbejdes af arbejdsgiveren og medarbejderen i f\u00e6llesskab under en mulighedssamtale. Herefter udfylder medarbejderens l\u00e6ge erkl\u00e6ringens anden del efter samtale med medarbejderen og med udgangspunkt i erkl\u00e6ringens f\u00f8rste del.<\/p>

Den konkrete sag
<\/strong>Arbejdsgiver kan v\u00e6re berettiget til at tilbageholde l\u00f8n og bortvise en medarbejder ved udeblivelse fra en saglig mulighedssamtale. Dette bekr\u00e6fter en nyligt afsagt dom fra H\u00f8jesteret.<\/p>

Sagen omhandlede en teknisk chef, der som f\u00f8lge af alvorlig nyresygdom var sygemeldt. Da arbejdsgiveren ikke havde tilstr\u00e6kkeligt grundlag til at vurdere, hvorvidt medarbejderen kunne varetage nogle af sine arbejdsopgaver, eksempelvis ved hjemmearbejde, indkaldte arbejdsgiveren til en s\u00e5kaldt mulighedssamtale med henblik p\u00e5 at udarbejde en mulighedserkl\u00e6ring.<\/p>

Da medarbejderen udeblev fra samtalen, indkaldte arbejdsgiveren igen til en ny samtale. Medarbejderen oplyste her, at hans egen l\u00e6ge allerede havde udfyldt sin del af mulighedserkl\u00e6ringen og forventede at medarbejderen ville v\u00e6re fuldtidssygemeldt frem til januar. Derfor mente medarbejderen, at det var \u2019spild af tid\u2019 at afholde en s\u00e5dan samtale om mulighedserkl\u00e6ring med arbejdsgiver, hvorfor medarbejderen igen udeblev.<\/p>

Ved begge lejligheder havde arbejdsgiver vejledt om muligheden for at tage samtalen telefonisk og samtidig taget forbehold for at tilbageholde hans l\u00f8n og oph\u00e6ve ans\u00e6ttelsesforholdet, hvis medarbejderen ikke deltog i samtalen. Arbejdsgiveren valgte ved medarbejderens anden udeblivelse at tilbageholde l\u00f8nnen, samt indkalde til en tredje samtale. Da medarbejderen herefter for tredje gang udeblev, blev han bortvist.<\/p>

H\u00f8jesterets resultat
<\/strong>Indledningsvist fastsl\u00e5r H\u00f8jesteret, at det er arbejdsgiver, der afg\u00f8r, om der skal udarbejdes en mulighedserkl\u00e6ring, og i denne forbindelse afholdes en mulighedssamtale. Denne bef\u00f8jelse er dog undergivet de almindelige principper om saglighed og proportionalitet i ud\u00f8velsen af ledelsesretten. S\u00e5ledes kan arbejdsgiver ikke indkalde til samtale, hvis han, efter de oplysninger han er bekendt med, m\u00e5 anse det som sikkert, at medarbejderen ikke vil kunne varetage nogen arbejdsopgaver. En \u00e5benlyst form\u00e5lsl\u00f8s mulighedserkl\u00e6ring kan dermed udg\u00f8re misbrug af ledelsesretten, selvom der dog tilkommer arbejdsgiver et vidst sk\u00f8n.<\/p>

Medarbejderen har pligt til at deltage i en saglig indkaldt mulighedssamtale, medmindre en l\u00e6ge har vurderet, at medarbejderen ikke er i stand til at deltage. H\u00f8jesteret fastsl\u00e5r, at s\u00e5fremt en medarbejder udebliver uden lovlig grund, vil det derfor v\u00e6re en grov misligholdelse af ans\u00e6ttelsesforholdet, som berettiger arbejdsgiveren til passende ans\u00e6ttelsesretlige bef\u00f8jelser. Dette g\u00e6lder s\u00e6rligt, hvis arbejdsgiveren oplyser om muligheden for telefonisk afholdelse samt klart oplyser om konsekvenser ved uberettiget udeblivelse.<\/p>

I n\u00e6rv\u00e6rende sag vurderer retten, at samtalen var sagligt indkaldt, samt at medarbejderen ikke kunne v\u00e6re i tvivl om, at det ikke fandtes tilstr\u00e6kkeligt, at mulighedserkl\u00e6ringen var udfyldt af egen l\u00e6ge. Han var derfor fortsat forpligtet til at deltage i samtalen. Arbejdsgiver var p\u00e5 denne baggrund berettiget til at oph\u00e6ve ans\u00e6ttelsesforholdet, men valgte indledningsvist en mindre indgribende foranstaltning ved at tilbageholde l\u00f8n. Ydermere fastsl\u00e5r H\u00f8jesteret, at en s\u00e5dan mindre indgribende reaktion p\u00e5 forudg\u00e5ende udeblivelser fra mulighedssamtaler, ikke medf\u00f8rer, at en arbejdsgiver fortaber sin ret til senere at bortvise en medarbejder, hvis vedkommende skulle udeblive fra en mulighedssamtale p\u00e5 ny.<\/p>

Pligt til at deltage i mulighedssamtaler
<\/strong>Af dommen kan udledes at det er arbejdsgiver, som ensidigt afg\u00f8r, om der er behov for en mulighedserkl\u00e6ring, under iagttagelse af de almindelige principper om saglighed og proportionalitet, samt, at en medarbejder som udgangspunkt har pligt til at deltage i samtaler herom. Uberettiget udeblivelse heraf udg\u00f8r grov misligholdelse, hvilket efter sagens omst\u00e6ndigheder kan berettige arbejdsgivers oph\u00e6velse af et ans\u00e6ttelsesforhold.<\/p>

Skulle ovenst\u00e5ende give anledning til bem\u00e6rkninger eller indkaldes du til en mulighedssamtale, som du ikke finder relevant at deltage i, opfordrer vi til, at du kontakter arbejdsmarkedsafdelingen<\/a> ved Maskinmestrenes Forening.<\/p>

Skrevet af juridisk konsulent Viktoria Engelbreth Allerslev Kristensen<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00f8jesteret har ved dom af 10. august 2021 afgjort, at en arbejdsgiver er berettiget til at tilbageholde l\u00f8n og oph\u00e6ve ans\u00e6ttelsen, n\u00e5r medarbejderen (gentagende gange) udebliver fra en sagligt indkaldt mulighedssamtale. Det f\u00f8lger af sygedagpengeloven, at arbejdsgiver kan forlange en mulighedserkl\u00e6ring i forbindelse med en medarbejders sygefrav\u00e6r. Form\u00e5let med erkl\u00e6ringen er at fastholde medarbejderen i […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2875,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[171,185,172,174],"tags":[],"class_list":["post-18703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alle-artikler","category-jura","category-kontrakter","category-lon-overenskomster"],"yoast_head":"\nHar jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale? - Maskinmestrenes Forening<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale? - Maskinmestrenes Forening\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8jesteret har ved dom af 10. august 2021 afgjort, at en arbejdsgiver er berettiget til at tilbageholde l\u00f8n og oph\u00e6ve ans\u00e6ttelsen, n\u00e5r medarbejderen (gentagende gange) udebliver fra en sagligt indkaldt mulighedssamtale. Det f\u00f8lger af sygedagpengeloven, at arbejdsgiver kan forlange en mulighedserkl\u00e6ring i forbindelse med en medarbejders sygefrav\u00e6r. Form\u00e5let med erkl\u00e6ringen er at fastholde medarbejderen i […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Maskinmestrenes Forening\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-07T08:38:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-02T13:25:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sarah Bregnh\u00f8j\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sarah Bregnh\u00f8j\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sarah Bregnh\u00f8j\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/87b6b365fb67f78004cbf3db940bc0d4\"},\"headline\":\"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale?\",\"datePublished\":\"2021-09-07T08:38:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-02T13:25:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\"},\"wordCount\":747,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"articleSection\":[\"Alle-artikler\",\"Jura\",\"Kontrakter\",\"L\u00f8n & overenskomster\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\",\"name\":\"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale? - Maskinmestrenes Forening\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"datePublished\":\"2021-09-07T08:38:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-02T13:25:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"width\":900,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Forside\",\"item\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\",\"name\":\"Maskinmestrenes Forening\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\",\"name\":\"Maskinmestrenes Forening\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Maskinmestrenes Forening\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/87b6b365fb67f78004cbf3db940bc0d4\",\"name\":\"Sarah Bregnh\u00f8j\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f5cf67e96c8da0bfda2c145e187240?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f5cf67e96c8da0bfda2c145e187240?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sarah Bregnh\u00f8j\"},\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/author\/sarah\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale? - Maskinmestrenes Forening","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale? - Maskinmestrenes Forening","og_description":"H\u00f8jesteret har ved dom af 10. august 2021 afgjort, at en arbejdsgiver er berettiget til at tilbageholde l\u00f8n og oph\u00e6ve ans\u00e6ttelsen, n\u00e5r medarbejderen (gentagende gange) udebliver fra en sagligt indkaldt mulighedssamtale. Det f\u00f8lger af sygedagpengeloven, at arbejdsgiver kan forlange en mulighedserkl\u00e6ring i forbindelse med en medarbejders sygefrav\u00e6r. Form\u00e5let med erkl\u00e6ringen er at fastholde medarbejderen i […]","og_url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/","og_site_name":"Maskinmestrenes Forening","article_published_time":"2021-09-07T08:38:45+00:00","article_modified_time":"2024-05-02T13:25:16+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sarah Bregnh\u00f8j","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Sarah Bregnh\u00f8j","Estimeret l\u00e6setid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/"},"author":{"name":"Sarah Bregnh\u00f8j","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/87b6b365fb67f78004cbf3db940bc0d4"},"headline":"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale?","datePublished":"2021-09-07T08:38:45+00:00","dateModified":"2024-05-02T13:25:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/"},"wordCount":747,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","articleSection":["Alle-artikler","Jura","Kontrakter","L\u00f8n & overenskomster"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/","name":"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale? - Maskinmestrenes Forening","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","datePublished":"2021-09-07T08:38:45+00:00","dateModified":"2024-05-02T13:25:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-jeg-pligt-til-at-deltage-i-en-mulighedssamtale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Forside","item":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Har jeg pligt til at deltage i en mulighedssamtale?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/","name":"Maskinmestrenes Forening","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization","name":"Maskinmestrenes Forening","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Maskinmestrenes Forening"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/87b6b365fb67f78004cbf3db940bc0d4","name":"Sarah Bregnh\u00f8j","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f5cf67e96c8da0bfda2c145e187240?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f5cf67e96c8da0bfda2c145e187240?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sarah Bregnh\u00f8j"},"url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/author\/sarah\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18703"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18707,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions\/18707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}