{"id":22386,"date":"2022-01-10T12:51:00","date_gmt":"2022-01-10T12:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?p=22386"},"modified":"2024-05-02T15:23:17","modified_gmt":"2024-05-02T13:23:17","slug":"kender-du-reglerne-om-feriefridage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/kender-du-reglerne-om-feriefridage\/","title":{"rendered":"Kender du reglerne om feriefridage?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Feriefridage, den 6. ferieuge eller s\u00e6rlige feriefridage. Uanset hvad du og din arbejdsgiver kalder dem, d\u00e6kker begreberne alle over samme vilk\u00e5r – nemlig et gode om ekstra feriedage med l\u00f8n. H\u00e5ndteringen af disse er ikke lovbestemt, og varierer derfor ofte fra arbejdsplads til arbejdsplads. Nedenfor gives et overblik over, hvad du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, for at kunne udnytte dagene optimalt under din ans\u00e6ttelse.<\/em> <\/p>

Har du krav p\u00e5 feriefridage?<\/strong>
I till\u00e6g til den 5 ugers lovbestemte ferie, som alle l\u00f8nmodtagere er garanteret ved Ferieloven, v\u00e6lger flere arbejdsgivere ofte at give nogle ekstra feriedage, typisk kaldet \u201dferiefridage\u201d eller \u201dden 6. ferieuge\u201d. Modsat ferien, er denne frihed med l\u00f8n ikke reguleret ved lov, men udg\u00f8r et gode specifikt for din arbejdsplads eller for dit ans\u00e6ttelsesforhold.<\/p>

Som f\u00f8lge af, at feriefridage er et gode, skal disse st\u00e5 i en konkret aftale g\u00e6ldende for dit ans\u00e6ttelsesforhold, f\u00f8r du har krav herp\u00e5. Derfor er det ikke alle ansatte som automatisk har feriefridage. En s\u00e5dan aftale kan v\u00e6re en individuel aftale med dig i eksempelvis din ans\u00e6ttelseskontrakt, eller et mere kollektivt gode aftalt i en personaleh\u00e5ndbog, lokalaftale, overenskomst el.lign. <\/p>

Hvad skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5?<\/strong>
Hvilke regler der g\u00e6lder omkring tildeling, anvendelse, udbetaling osv. af feriefridagene varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads. Den konkrete h\u00e5ndtering af feriefridagene skal derfor findes i den aftale, hvori de er reguleret.<\/p>

Det er vigtigt at f\u00e5 unders\u00f8gt, om dette gode er beskrevet s\u00e5 tilstr\u00e6kkeligt i aftalen, at man undg\u00e5r uenigheder om h\u00e5ndteringen heraf efterf\u00f8lgende. Det skal gerne v\u00e6re beskrevet s\u00e5 fyldestg\u00f8rende, at du kan gennemskue, hvordan du kan administrere dem til st\u00f8rst gavn for dig. I kollektive overenskomster er der som regel klarhed over s\u00e5danne forhold, mens det ikke altid er tilf\u00e6ldet i ans\u00e6ttelsesaftalen, personaleh\u00e5ndbogen el.lign.<\/p>

I en aftale om feriefridage er der aftalefrihed, og der er derfor rig mulighed for at tilpasse vilk\u00e5rene til den enkelte arbejdsplads og det enkelte ans\u00e6ttelsesforhold. For at f\u00e5 en aftale, med optimalt oplyste vilk\u00e5r, b\u00f8r f\u00f8lgende gerne overvejes og fremg\u00e5.<\/p>