{"id":41975,"date":"2022-04-19T08:43:31","date_gmt":"2022-04-19T08:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmf.dk\/?p=26386"},"modified":"2024-05-02T15:11:33","modified_gmt":"2024-05-02T13:11:33","slug":"hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/","title":{"rendered":"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r \u00e6ndres, fordi arbejdsgiver eksempelvis beordrer dig ned i l\u00f8n, flytter arbejdspladsen eller \u00e6ndrer p\u00e5 et personalegode, kan det give anledning til sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvad dine reaktionsmuligheder er. Denne artikel giver n\u00e6rmere indblik i, hvorn\u00e5r du som udgangspunkt m\u00e5 finde dig i \u00e6ndringen, samt hvorn\u00e5r du har videre reaktionsmuligheder.<\/em><\/p>

Flere oplever gennem deres arbejdsliv, at arbejdsgiver \u00e6ndrer i deres ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r. Som udgangspunkt har arbejdsgiver gennem sin ledelsesret en bred adgang til at tilrettel\u00e6gge og tilpasse arbejdet, som han mener vil gavne virksomheden bedst. Hvor visse \u00e6ndringer m\u00e5 accepteres med et passende varsel, findes der dog gr\u00e6nser for, hvilke \u00e6ndringer du m\u00e5 finde dig i. Overordnet set inddeles \u00e6ndringer i to typer: v\u00e6sentlige og ikke-v\u00e6sentlige.<\/p>

Er vilk\u00e5rs\u00e6ndringen v\u00e6sentlig?
<\/strong>Afg\u00f8rende for dine rettigheder er, om \u00e6ndringen anses for v\u00e6sentlig i ans\u00e6ttelsesretlig henseende. Gr\u00e6nserne for, om en vilk\u00e5rs\u00e6ndring anses for v\u00e6sentlig, er ikke skarp og ej heller lovm\u00e6ssigt fastsat. Dette beror i stedet p\u00e5 en konkret vurdering af den p\u00e5g\u00e6ldende \u00e6ndring i den enkelte situation, i forhold til om \u00e6ndringen kan rummes inden for arbejdsgivers ledelsesret og den eksisterende kontrakt. Ved vurderingen kan det blandt andet have betydning, hvad hensynet bag \u00e6ndringen er, om \u00e6ndringen er midlertidig eller permanent samt om der er flere \u00e6ndringer, som samlet set \u00e6ndrer ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5rene v\u00e6sentligt.<\/p>

Typisk vil \u00e6ndringer som eksempelvis en mindre \u00e6ndring i arbejdsgangen, tilrettel\u00e6ggelsen af arbejdet samt en indf\u00f8rsel af virksomhedsreglementer, s\u00e5som rygepolitik, IT-politik og personalepolitik, anses for at v\u00e6re ikke-v\u00e6sentlige vilk\u00e5rs\u00e6ndringer. Disse m\u00e5 medarbejderen acceptere med et passende varsel, alts\u00e5 et varsel som er langt nok til, at han med rimelighed kan n\u00e5 at indstille sig p\u00e5 \u00e6ndringen. For visse, ubetydelige \u00e6ndringer kan varslet v\u00e6re dag-til dag og for andre kan det v\u00e6re en m\u00e5ned. Selvom \u00e6ndringen er ikke-v\u00e6sentlig, og derfor som udgangspunkt m\u00e5 accepteres i dens helhed, er der intet i vejen for at tale med arbejdsgiver om eventuelle bekymringer og indsigelser i en konstruktiv tone, s\u00e5 I eventuelt kan blive enige om en l\u00f8sning, som tilgodeser disse. Det skal dog understreges, at arbejdsgiver ikke har pligt til at im\u00f8dekomme medarbejderens forslag.<\/p>

Derimod vil st\u00f8rre \u00e6ndringer, som enhver nedgang i l\u00f8n eller indtjeningsmuligheder, mistet funktion\u00e6rstatus, degradering, overgang til jobl\u00f8n m.v. typisk anses for at v\u00e6re v\u00e6sentlige vilk\u00e5rs\u00e6ndringer. V\u00e6sentlige vilk\u00e5rs\u00e6ndringer skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, som skal give vedkommende mulighed for at tage stilling til, om han vil acceptere at forts\u00e6tte stillingen p\u00e5 de \u00e6ndrede vilk\u00e5r eller afsl\u00e5. S\u00e5fremt medarbejderen ikke \u00f8nsker at forts\u00e6tte stillingen p\u00e5 de \u00e6ndrede vilk\u00e5r, og afsl\u00e5r, er det herefter op til arbejdsgiver, om han kan forts\u00e6tte p\u00e5 u\u00e6ndrede vilk\u00e5r eller om han skal fratr\u00e6de ved opsigelsesvarslets udl\u00f8b. Af denne \u00e5rsag siger man ofte, at man kan betragte et endeligt afgivet varsel om v\u00e6sentligt \u00e6ndrede ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r som en opsigelse fra arbejdsgiver, hvis ikke man vil acceptere \u00e6ndringen. Derfor vil almindelige regler om opsigelse g\u00e6lde for endeligt varslede vilk\u00e5rs\u00e6ndringer, hvorfor \u00e5rsagen bag \u00e6ndringen skal v\u00e6re saglig. V\u00e6lger medarbejderen at acceptere den v\u00e6sentlige vilk\u00e5rs\u00e6ndring, tr\u00e6der den som udgangspunkt i kraft efter udl\u00f8bet af det individuelle opsigelsesvarsel.<\/p>

Uagtet ovenst\u00e5ende varsler, kan man altid aftale, at \u00e6ndringen g\u00e6lder omg\u00e5ende, hvis der er tale om en \u00e6ndring du \u00f8nsker og kan acceptere hurtigere end udgangspunktet.<\/p>

V\u00e6sentlige vilk\u00e5rs\u00e6ndringer skal v\u00e6re endelige og konkrete, f\u00f8r du kan anse dig for opsagt
<\/strong>En vilk\u00e5rs\u00e6ndring skal v\u00e6re endeligt og klart varslet fra arbejdsgiver til den konkrete medarbejder, f\u00f8r medarbejderen kan anse sig selv for opsagt, som f\u00f8lge af, at han ikke \u00f8nsker at acceptere \u00e6ndringen. Dette fastslog \u00d8stre Landsret for nyligt i en dom af 25. november 2021, hvor en \u00e6ndret standardkontrakt i en eksisterende ans\u00e6ttelse, ikke kunne anses for varslet endeligt og konkret, idet arbejdsgiver havde lagt op til, at indholdet kunne dr\u00f8ftes og kommenteres n\u00e6rmere.<\/p>

V\u00e6sentlige vilk\u00e5rs\u00e6ndringer skal derfor v\u00e6re endeligt og tydeligt fastsat af arbejdsgiver, f\u00f8r medarbejderen kan anse sig selv for opsagt som f\u00f8lge af, at han ikke vil acceptere \u00e6ndringen. Er der anf\u00f8rt konsekvenser p\u00e5, at \u00e6ndringen ikke accepteres, vil den typisk kunne anses for at v\u00e6re varslet endeligt og konkret. Er der indledt individuelle forhandlinger herom, er den endnu ikke endeligt varslet, og medarbejderen kan derfor ikke anse sig selv for opsagt med sit individuelle varsel.<\/p>

Tal med arbejdsgiver
<\/strong>Uagtet om en vilk\u00e5rs\u00e6ndring kan anses for v\u00e6sentlig og endeligt varslet, kan det v\u00e6re en rigtig god id\u00e9 at have en dialog med arbejdsgiver ang\u00e5ende dine tanker om den p\u00e5t\u00e6nkte vilk\u00e5rs\u00e6ndring. Det er ikke altid, at arbejdsgiver er opm\u00e6rksom p\u00e5 konsekvensen af den p\u00e5t\u00e6nkte \u00e6ndring for den konkrete medarbejder, da \u00e6ndringen oftest er truffet ud fra et overordnet ledelsesm\u00e6ssigt synspunkt, med fokus p\u00e5 hvad der vil gavne virksomheden.<\/p>

Arbejdsgiver kan ofte gavne af at lytte til medarbejderes evt. bekymringer, s\u00e5fremt han vil tilstr\u00e6be et godt arbejdsmilj\u00f8, med tilfredse medarbejdere, da en arbejdsgiver kan blive m\u00e6rkbart p\u00e5virket af, at en eller flere medarbejdere \u00f8nsker at se sig selv for opsagt. En s\u00e5dan oplysning om personlige konsekvenser af arbejdsgivers tilt\u00e6nkte \u00e6ndring, kan derfor i visse tilf\u00e6lde f\u00e5 arbejdsgiver til at revurdere \u00e6ndringen og finde en l\u00f8sning, som tilgodeser alle parter.<\/p>

R\u00e5dgivning ved vilk\u00e5rs\u00e6ndringer
<\/strong>Som det fremg\u00e5r af ovenst\u00e5ende, afh\u00e6nger dine reaktionsmuligheder ved en vilk\u00e5rs\u00e6ndring s\u00e6rligt af, hvorvidt \u00e6ndringen kan anses for v\u00e6sentlig og endeligt varslet, og denne vurdering befinder sig ofte i en juridisk gr\u00e5zone. \u00c6ndres dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r, og \u00f8nsker du at kende n\u00e6rmere til dine rettigheder og eventuelt vejledning i, hvordan du tager en dialog med arbejdsgiver herom, opfordres du til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen<\/a> ved Maskinmestrenes Forening.<\/p>

Skrevet af juridisk konsulent Viktoria Engelbreth Allerslev Kristensen<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e5r dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r \u00e6ndres, fordi arbejdsgiver eksempelvis beordrer dig ned i l\u00f8n, flytter arbejdspladsen eller \u00e6ndrer p\u00e5 et personalegode, kan det give anledning til sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvad dine reaktionsmuligheder er. Denne artikel giver n\u00e6rmere indblik i, hvorn\u00e5r du som udgangspunkt m\u00e5 finde dig i \u00e6ndringen, samt hvorn\u00e5r du har videre reaktionsmuligheder. Flere oplever gennem deres […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":2875,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[171,185,172],"tags":[],"class_list":["post-41975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alle-artikler","category-jura","category-kontrakter"],"yoast_head":"\nHvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r? - Maskinmestrenes Forening<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r? - Maskinmestrenes Forening\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e5r dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r \u00e6ndres, fordi arbejdsgiver eksempelvis beordrer dig ned i l\u00f8n, flytter arbejdspladsen eller \u00e6ndrer p\u00e5 et personalegode, kan det give anledning til sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvad dine reaktionsmuligheder er. Denne artikel giver n\u00e6rmere indblik i, hvorn\u00e5r du som udgangspunkt m\u00e5 finde dig i \u00e6ndringen, samt hvorn\u00e5r du har videre reaktionsmuligheder. Flere oplever gennem deres […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Maskinmestrenes Forening\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-19T08:43:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-02T13:11:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tim Sch\u00e4ffer Karbo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tim Sch\u00e4ffer Karbo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tim Sch\u00e4ffer Karbo\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/9ad9b9fb792d03cb8ba8f0f252ba2c4d\"},\"headline\":\"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r?\",\"datePublished\":\"2022-04-19T08:43:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-02T13:11:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\"},\"wordCount\":1051,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"articleSection\":[\"Alle-artikler\",\"Jura\",\"Kontrakter\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\",\"name\":\"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r? - Maskinmestrenes Forening\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-19T08:43:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-02T13:11:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg\",\"width\":900,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Forside\",\"item\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\",\"name\":\"Maskinmestrenes Forening\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization\",\"name\":\"Maskinmestrenes Forening\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Maskinmestrenes Forening\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/9ad9b9fb792d03cb8ba8f0f252ba2c4d\",\"name\":\"Tim Sch\u00e4ffer Karbo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62441938d7ed3745327d58f5f5a7f08e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62441938d7ed3745327d58f5f5a7f08e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tim Sch\u00e4ffer Karbo\"},\"url\":\"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/author\/tim\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r? - Maskinmestrenes Forening","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r? - Maskinmestrenes Forening","og_description":"N\u00e5r dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r \u00e6ndres, fordi arbejdsgiver eksempelvis beordrer dig ned i l\u00f8n, flytter arbejdspladsen eller \u00e6ndrer p\u00e5 et personalegode, kan det give anledning til sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvad dine reaktionsmuligheder er. Denne artikel giver n\u00e6rmere indblik i, hvorn\u00e5r du som udgangspunkt m\u00e5 finde dig i \u00e6ndringen, samt hvorn\u00e5r du har videre reaktionsmuligheder. Flere oplever gennem deres […]","og_url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/","og_site_name":"Maskinmestrenes Forening","article_published_time":"2022-04-19T08:43:31+00:00","article_modified_time":"2024-05-02T13:11:33+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tim Sch\u00e4ffer Karbo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Tim Sch\u00e4ffer Karbo","Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/"},"author":{"name":"Tim Sch\u00e4ffer Karbo","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/9ad9b9fb792d03cb8ba8f0f252ba2c4d"},"headline":"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r?","datePublished":"2022-04-19T08:43:31+00:00","dateModified":"2024-05-02T13:11:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/"},"wordCount":1051,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","articleSection":["Alle-artikler","Jura","Kontrakter"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/","name":"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r? - Maskinmestrenes Forening","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","datePublished":"2022-04-19T08:43:31+00:00","dateModified":"2024-05-02T13:11:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/83a9554230ed6e6cccfe522a2a4bd53e_XL.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/hvad-gaelder-hvis-arbejdsgiver-vil-aendre-dine-ansaettelsesvilkaar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Forside","item":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvad g\u00e6lder, hvis arbejdsgiver vil \u00e6ndre dine ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#website","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/","name":"Maskinmestrenes Forening","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#organization","name":"Maskinmestrenes Forening","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Maskinmestrenes Forening"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/9ad9b9fb792d03cb8ba8f0f252ba2c4d","name":"Tim Sch\u00e4ffer Karbo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62441938d7ed3745327d58f5f5a7f08e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62441938d7ed3745327d58f5f5a7f08e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tim Sch\u00e4ffer Karbo"},"url":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/author\/tim\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41975"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41975"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47091,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41975\/revisions\/47091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}