{"id":41987,"date":"2022-08-09T07:46:58","date_gmt":"2022-08-09T07:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmf.dk\/?p=29398"},"modified":"2024-05-02T15:06:16","modified_gmt":"2024-05-02T13:06:16","slug":"har-du-tjek-paa-de-nye-barselsregler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mmf.dk\/karriereunivers\/har-du-tjek-paa-de-nye-barselsregler\/","title":{"rendered":"Har du tjek p\u00e5 de nye barselsregler?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

For b\u00f8rn f\u00f8dt fra og med d. 2. august 2022, g\u00e6lder nye orlovsregler. Reglerne betyder blandt andet, at den samlede barsel er omfordelt mellem for\u00e6ldrene, s\u00e5ledes udgangspunktet er, at for\u00e6ldrene er lige stillet efter f\u00f8dslen. For\u00e6ldrene har derfor hver is\u00e6r 24 ugers orlov i alt, hvoraf 11 af ugerne er de s\u00e5kaldte \u00f8rem\u00e6rkede uger, som ikke kan overdrages til den anden for\u00e6lder. Herudover inds\u00e6ttes s\u00e6rregler til udgangspunktet for blandt andet selvst\u00e6ndige erhvervsdrivende, ledige, LGBT+-familier samt solofor\u00e6ldre. St\u00e5r du overfor en mulig familiefor\u00f8gelse, eller har du planer herom, kan du l\u00e6se n\u00e6rmere om den nye fordeling her. <\/em><\/p>

1. juli 2022 tr\u00e5dte nye orlovsregler i kraft for b\u00f8rn f\u00f8dt d. 2. august 2022 eller senere. Loven er en implementering af et EU-direktiv, som p\u00e5l\u00e6gger medlemslandene at \u00f8rem\u00e6rke mindst to m\u00e5neders barsel til hver for\u00e6lder, for at fremme ligestillingen i EU. Loven er en opdatering af den eksisterende barselslov, hvorfor mange af de \u00f8vrige regler fortsat er g\u00e6ldende. \u00c6ndringen har til form\u00e5l at dele orloven ligeligt mellem for\u00e6ldrene, s\u00e5 hver for\u00e6lder som udgangspunkt har 24 ugers orlov i alt efter f\u00f8dslen, hvoraf udgangspunktet er, at 11 af disse uger er \u00f8rem\u00e6rket til den p\u00e5g\u00e6ldende for\u00e6ldre og s\u00e5ledes ikke kan overdrages.<\/p>

Den nye fordeling
<\/strong>Nedenfor, er indsat en grafisk repr\u00e6sentation af de to orlovsfordelinger, hvoraf den bleggr\u00f8nne bj\u00e6lke illustrerer \u00f8rem\u00e6rket barsel, og den m\u00f8rkegr\u00f8nne bj\u00e6lke repr\u00e6senterer orlov, som kan fordeles frit mellem for\u00e6ldrene. Den nye lov yder fortsat ikke ret til l\u00f8n under barsel, men blot krav p\u00e5 friheden med eventuel tilh\u00f8rende dagpengeret. For l\u00f8n under barsel kan du l\u00e6se videre her<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

\"\"<\/p>

Den nye orlovsfordeling videref\u00f8rer en del forhold fra den tidligere ordning. S\u00e5ledes forbliver det samlede antal ugers orlov med dagpenge 52 uger og moren har samme adgang til 4 ugers graviditetsorlov forud for f\u00f8dslen samt pligt til at afholde mindst 2 ugers barsel i forl\u00e6ngelse af f\u00f8dslen. Faren (eller medmoren) beholder sine 2 ugers \u00f8rem\u00e6rkede f\u00e6dreorlov, samt adgangen til at placere sin f\u00e6dreorlov inden for barselsorlovsperioden p\u00e5 hhv. barnets f\u00f8rste 14 eller 10 uger, efter aftale med arbejdsgiver. Ugerne afregnes fortsat som kalenderdage, som placeres uanset om der er helligdage.<\/p>

Udover at loven nu udtrykkeligt n\u00e6vner \u201dmedmor\u201d sidel\u00f8bende med \u201dfar\u201d, er en v\u00e6sentlig forskel ved den nye orlovsmodel, at barselsorlovsperioden er forkortet til 10 uger, hvoraf 8 af disse uger nu kan overdrages til faren \u2013 ugerne skal blot altid afholdes inden for barnets f\u00f8rste 10 uger. Efter denne periode er en anden v\u00e6sentlig forskel, at hver af for\u00e6ldrene i for\u00e6ldreorlovsperioden nu hver har en \u00f8rem\u00e6rket ret til orlov i 9 uger, som ikke kan overdrages til den anden part samt yderligere hhv. 5 overdragelige uger (mor) og 13 overdragelige uger (far\/medmor). Afholdes den \u00f8rem\u00e6rkede orlov ikke, bortfalder den uden kompensation. Hver for\u00e6lder kan udskyde op til 5 uger af den overdragelige for\u00e6ldreorlov til sig selv, som de skal n\u00e5 at afholde inden barnet fylde 9 \u00e5r.<\/p>

Som tidligere, kan I selv placere ugerne i for\u00e6ldreorlovsperioden, som I \u00f8nsker. S\u00e5ledes kan I enten kan v\u00e6lge at ugerne placeres i forl\u00e6ngelse af hinanden eller at der sker overlap. Hertil kan I endda fortsat v\u00e6lge at afholde skiftevis afbrudt orlov, s\u00e5ledes eksempelvis at mor f\u00f8rst afholder sine 9 uger, dern\u00e6st afholder far sine 9 uger, hvorefter mor afholder sine 5 uger samt yderligere 10 hun har f\u00e5et overdraget og faren afslutningsvist afholder de resterende 3 ugers barsel. En s\u00e5dan aftale om afbrudt orlov kr\u00e6ver blot aftale med arbejdsgiver derom.<\/p>

S\u00e6rregler for selvst\u00e6ndige erhvervsdrivende, ledig, LGBT+ familier, solofor\u00e6ldre m.fl.
<\/strong>Den nye lov tager nu h\u00f8jde for forskellige familiesituationer, idet loven ogs\u00e5 tager h\u00f8jde for LGBT+ familie, solofor\u00e6ldre, ikke-sammenboende for\u00e6ldre samt situationer hvor \u00e9n eller begge for\u00e6ldre er ledige eller selvst\u00e6ndige erhvervsdrivende. F\u00e6lles for disse er, at der inds\u00e6ttes konkrete s\u00e6rregler, som f\u00f8rn\u00e6vnte familiesituationer kan v\u00e6lge at benytte sig af, for at tilpasse orlovsfordelingen til deres situation.<\/p>

Eksempelvis g\u00e6lder \u00f8rem\u00e6rkningen af orloven ikke l\u00e6ngere for ledige eller selvst\u00e6ndige erhvervsdrivende, som dermed har adgang til at overf\u00f8re samtlige uger. Herudover har LGBT+ familier og solofor\u00e6ldre mulighed for at overdrage orlovsuger til henholdsvis sociale for\u00e6ldre eller n\u00e6rtst\u00e5ende familiemedlemmer, for b\u00f8rn f\u00f8dt fra 1. januar 2024.<\/p>

I till\u00e6g til barselslovens \u00e6ndringer, rykkes nu ogs\u00e5 ved en lang r\u00e6kke andre loves forhold vedr\u00f8rende familiepleje. Dette er blandt andet forl\u00e6nget orlovsret til flerf\u00f8dsler ved trillinger eller derover, mulighed for fleksible arbejdstider til for\u00e6ldre med b\u00f8rn under 9 \u00e5r samt 5 \u00e5rlige omsorgsdage til pleje af egne b\u00f8rn, for\u00e6ldre, \u00e6gtef\u00e6ller, partnere eller en person som bor i samme husstand som l\u00f8nmodtageren, hvis vedkommende har et dokumenterbart behov grundet alvorlig helbredsm\u00e6ssig tilstand.<\/p>

Husk at varsle din orlov!
<\/strong>Som det ogs\u00e5 var tilf\u00e6ldet ved de tidligere barselsregler, er det vigtigt at huske varslingsfristerne over for arbejdsgiver, for at beholde retten til orlov. N\u00e5r et barn er p\u00e5 vej, er det derfor vigtigt at afs\u00f8ge orlovsmulighederne og planl\u00e6gge orloven tidligst muligt med ens partner eller eventuel orlovsdeltager, s\u00e5 barselsplanen kan videregives til de respektive arbejdsgivere.<\/p>

Kommende for\u00e6ldre er som minimum forpligtet til at informere arbejdsgiveren om den forventede termin senest hhv. 3 m\u00e5neder f\u00f8r forventet f\u00f8dsel som mor og 4 uger f\u00f8r den forventede termin som far eller medmor. Ved de nye regler, er varslingsreglerne for for\u00e6ldreorlovens afholdelse nedsat fra senest 8 uger efter f\u00f8dslen til 6 uger.<\/p>

Det er arbejdsgiver, som skal fort\u00e6lle Udbetaling Danmark om l\u00f8nmodtagerens barsel, og det kan de tidligst g\u00f8re n\u00e5r orloven er p\u00e5begyndt. Herefter kan l\u00f8nmodtageren s\u00f8ge om barselsdagpenge, hvis ikke l\u00f8nmodtageren modtager l\u00f8n. Betaler arbejdsgiver mods\u00e6tningsvis l\u00f8n under hele eller dele af orloven, kan virksomheden s\u00f8ge om refusion af dagpengene, hvis de udbetaler dig l\u00f8n. Barselsdagpengene skal s\u00f8ges senest 8 uger efter f\u00f8dslen eller f\u00f8rste frav\u00e6rsdag eller med det samme din l\u00f8n stopper, hvis l\u00f8nmodtageren modtager l\u00f8n under noget af orloven og skal have dagpenge derefter.<\/p>

Kontakt os, hvis du skal p\u00e5 barsel
<\/strong>Ved en kommende orlov ifm. f\u00f8dsel, b\u00f8r du derfor v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 f\u00f8lgende<\/p>