Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Arbejdsmiljø-repræsentanters opsigelsesbeskyttelse

Den særlige afskedigelsesbeskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter har af mange været betragtet som en selvfølge, men en Højesteretsdom har nu sat spørgsmålstegn ved beskyttelsens omfang.

Beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter er i henhold til arbejdsmiljøloven beskyttet imod opsigelse i samme omfang som tillidsrepræsentanter på deres eller tilsvarende faglige område. Der er dog store dele af det private arbejdsmarked der ikke er overenskomstdækket, og hvor der derfor ikke er tillidsrepræsentanter. Der har været usikkerhed om, hvordan arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet på disse områder, hvor der altså ikke er en tillidsrepræsentantsbeskyttelse at læne sig op ad.

I en nyere dom har Højesteret behandlet denne problemstilling.

Bibliotekar havde ikke særlig afskedigelsesbeskyttelse

En bibliotekar, som var arbejdsmiljørepræsentant i virksomheden Carlsberg Business Solutions, havde i 2012 kontaktet Arbejdstilsynet på grund af forhold vedrørende arbejdsmiljøet, hvilket resulterede i, at virksomheden fik nogle påbud vedrørende blandt andet det psykiske arbejdsmiljø. I slutningen af oktober 2013 valgte virksomheden at opsige bibliotekaren på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette fik Bibliotekaren til at anlægge sag mod arbejdsgiveren for afsked i strid med den særlige afskedigelsesbeskyttelse for arbejdsmiljørepræsentanter. Bibliotekaren var ikke omfattet af en overenskomst, men mente at man skulle finde beskyttelsen i en overenskomst på tilsvarende faglige område.

Højesteret fandt dog, at der ikke var nogle af de overenskomster bibliotekaren havde fremlagt, der kunne anses som tilsvarende. På denne baggrund fandt Højesteret, at der ikke var en særlig afskedigelsesbeskyttelse af bibliotekaren som følge af hendes status som arbejdsmiljørepræsentant.

Uddannelse og arbejdsopgaver er afgørende

Dommen viser, at hvervet som arbejdsmiljørepræsentant ikke nødvendigvis medfører en særlig afskedigelsesbeskyttelse. Hvorvidt arbejdsmiljørepræsentanten nyder en særlig afskedigelsesbeskyttelse afhænger af, om der er en overenskomst på tilsvarende faglige område.

For at vurdere hvilken (om nogen) overenskomst der skal anses som tilsvarende, skal man især kigge på medarbejderens uddannelsesmæssige baggrund og karakteren af det arbejde som medarbejderen udfører. Vurderingen er derfor helt forskellig, afhængig af om der er tale om en maskinmester eller en bibliotekar. Blandt andet kan der argumenteres for, at en maskinmesters uddannelsesmæssige baggrund samt sædvanlige arbejdsopgaver ligger væsentligt tættere på Industriens Funktionæroverenskomsts faglige område end en bibliotekars – dette var en af de overenskomster bibliotekaren havde fremlagt som tilsvarende.

Maskinmestrenes Forening er derfor fortsat af den opfattelse, at maskinmestre der er arbejdsmiljørepræsentanter som udgangspunkt nyder en særlig afskedigelsesbeskyttelse.

Nuværende retsstilling er dog uklar. I fremtiden bør der derfor være større fokus på, at der gennem individuel aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdsmiljørepræsentanten skabes klarhed over, hvilken beskyttelse hvervet medfører.

Ændringer på vej?

Problemstillingen blev forelagt beskæftigelsesministeren i et samråd, hvor ministeren gav udtryk for, at han ønskede at tage problemstillingen under behandling. Han henviste til en allerede fastsat ekspertgruppe om arbejdsmiljø, der er i gang med at se på arbejdsmiljøreguleringen. Gruppen er efter planen færdig med dens arbejde i løbet af september 2018. Vi kan derfor håbe på en snarlig afklaring af retstillingen.

 

Af Christian Bonne Rasmussen, juridisk konsulent, Maskinmestrenes Forening

Se hvordan du kontakter Maskinmestrenes Forenings sekretariat HER.

 

 

mandag den 10. september 2018

Relaterede artikler

  • Ny bestyrelse i Maskinmestrenes Forening onsdag den 01. juli

    I dag – onsdag den 01. juli 2020 – starter det nye foreningsår og samtidig tiltræder bestyrelsen, som medlemmerne ved urafstemningen i foråret bestemte den sammensat.

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2020 – ses vi 24. august? onsdag den 24. juni

    Den nationale Energikonference 2020 afholdes for syvende gang i Esbjerg som dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål.

    Læs artiklen
  • Må medarbejdere trodse Udenrigsministeriets rejsevejledning? tirsdag den 23. juni

    Sommerferien står for døren, men muligheden for at komme væk og opleve andre kulturer og et andet klima er begrænset i forhold til, hvad vi er vant til. Nogle fristes måske til at tage en tur op i det svenske eller se, om der går en flyafgang uden for Europa – og dermed trodse det danske udenrigsministeriums anbefalinger. Dette skal man som medarbejder dog passe på med, da det kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

    Læs artiklen
  • Arbejdsmiljøloven er ændret tirsdag den 09. juni

    I december 2019 blev ændring af arbejdsmiljøloven vedtaget i Folketinget. Lovændringen indebærer, at reglerne er blevet mere forståelige, og at en række sproglige og forståelsesmæssige vanskeligheder fjernes.

    Læs artiklen
  • Forbedret muligheder for erhvervsrejser tirsdag den 26. maj

    Udenrigsministeriet er netop kommet med råd om, hvordan 'nødvendige erhvervsrejser' kan gennemføres. Samtidig kan erhvervsrejsende blive testet for coronavirus før rejse og dermed dokumentere, at de ikke er smittet.

    Læs artiklen