Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Arbejdsmiljø-repræsentanters opsigelsesbeskyttelse

Den særlige afskedigelsesbeskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter har af mange været betragtet som en selvfølge, men en Højesteretsdom har nu sat spørgsmålstegn ved beskyttelsens omfang.

Beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter er i henhold til arbejdsmiljøloven beskyttet imod opsigelse i samme omfang som tillidsrepræsentanter på deres eller tilsvarende faglige område. Der er dog store dele af det private arbejdsmarked der ikke er overenskomstdækket, og hvor der derfor ikke er tillidsrepræsentanter. Der har været usikkerhed om, hvordan arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet på disse områder, hvor der altså ikke er en tillidsrepræsentantsbeskyttelse at læne sig op ad.

I en nyere dom har Højesteret behandlet denne problemstilling.

Bibliotekar havde ikke særlig afskedigelsesbeskyttelse

En bibliotekar, som var arbejdsmiljørepræsentant i virksomheden Carlsberg Business Solutions, havde i 2012 kontaktet Arbejdstilsynet på grund af forhold vedrørende arbejdsmiljøet, hvilket resulterede i, at virksomheden fik nogle påbud vedrørende blandt andet det psykiske arbejdsmiljø. I slutningen af oktober 2013 valgte virksomheden at opsige bibliotekaren på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette fik Bibliotekaren til at anlægge sag mod arbejdsgiveren for afsked i strid med den særlige afskedigelsesbeskyttelse for arbejdsmiljørepræsentanter. Bibliotekaren var ikke omfattet af en overenskomst, men mente at man skulle finde beskyttelsen i en overenskomst på tilsvarende faglige område.

Højesteret fandt dog, at der ikke var nogle af de overenskomster bibliotekaren havde fremlagt, der kunne anses som tilsvarende. På denne baggrund fandt Højesteret, at der ikke var en særlig afskedigelsesbeskyttelse af bibliotekaren som følge af hendes status som arbejdsmiljørepræsentant.

Uddannelse og arbejdsopgaver er afgørende

Dommen viser, at hvervet som arbejdsmiljørepræsentant ikke nødvendigvis medfører en særlig afskedigelsesbeskyttelse. Hvorvidt arbejdsmiljørepræsentanten nyder en særlig afskedigelsesbeskyttelse afhænger af, om der er en overenskomst på tilsvarende faglige område.

For at vurdere hvilken (om nogen) overenskomst der skal anses som tilsvarende, skal man især kigge på medarbejderens uddannelsesmæssige baggrund og karakteren af det arbejde som medarbejderen udfører. Vurderingen er derfor helt forskellig, afhængig af om der er tale om en maskinmester eller en bibliotekar. Blandt andet kan der argumenteres for, at en maskinmesters uddannelsesmæssige baggrund samt sædvanlige arbejdsopgaver ligger væsentligt tættere på Industriens Funktionæroverenskomsts faglige område end en bibliotekars – dette var en af de overenskomster bibliotekaren havde fremlagt som tilsvarende.

Maskinmestrenes Forening er derfor fortsat af den opfattelse, at maskinmestre der er arbejdsmiljørepræsentanter som udgangspunkt nyder en særlig afskedigelsesbeskyttelse.

Nuværende retsstilling er dog uklar. I fremtiden bør der derfor være større fokus på, at der gennem individuel aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdsmiljørepræsentanten skabes klarhed over, hvilken beskyttelse hvervet medfører.

Ændringer på vej?

Problemstillingen blev forelagt beskæftigelsesministeren i et samråd, hvor ministeren gav udtryk for, at han ønskede at tage problemstillingen under behandling. Han henviste til en allerede fastsat ekspertgruppe om arbejdsmiljø, der er i gang med at se på arbejdsmiljøreguleringen. Gruppen er efter planen færdig med dens arbejde i løbet af september 2018. Vi kan derfor håbe på en snarlig afklaring af retstillingen.

 

Af Christian Bonne Rasmussen, juridisk konsulent, Maskinmestrenes Forening

Se hvordan du kontakter Maskinmestrenes Forenings sekretariat HER.

 

 

mandag den 10. september 2018

Relaterede artikler

  • Weekender og fridage skal stadig tælles med i de 120 sygedage mandag den 25. januar

    Østre Landsret har ved en dom i 2020 taget stilling til, hvordan sygedage efter 120-dages reglen skal optælles for fuldtidssygemeldte medarbejdere – nemlig ved samme optællingsmetode som er anvendt de sidste 70 år, hvor weekender og øvrige fridage tælles med.

    Læs artiklen
  • Maritime overenskomst forhandlinger for maskinmestre er startet torsdag den 21. januar

    Overenskomstforhandlinger med Danske Rederier for maskinmestre går i gang første uge i februar efter en udsættelse på et år som følge af Corona-krisen.

    Læs artiklen
  • Sejlende maskinmestre bør undtages for karantæne tirsdag den 19. januar

    Søfarende der rejser til eller gennem Danmark bør undtages et eventuelt krav om karantæne ved indrejse. Det mener Maskinmestrenes Forening, Dansk Metal og Danske Rederier, som sammen har henvendt sig til justitsministeren.

    Læs artiklen
  • Godkendelse som fagligt ansvarlig mandag den 11. januar

    Efter dialog med Sikkerhedsstyrelsen skal vi her præcisere reglerne for godkendelsen som fagligt ansvarlig på el-området under Sikkerhedsstyrelsen.

    Læs artiklen
  • Ordningen om arbejdsfordeling forlænges tirsdag den 08. december 2020

    Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at forlænge trepartsaftalen om den midlertidige arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked frem til udgangen af 2021.

    Læs artiklen