Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Arbejdsmiljø-repræsentanters opsigelsesbeskyttelse

Den særlige afskedigelsesbeskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter har af mange været betragtet som en selvfølge, men en Højesteretsdom har nu sat spørgsmålstegn ved beskyttelsens omfang.

Beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter er i henhold til arbejdsmiljøloven beskyttet imod opsigelse i samme omfang som tillidsrepræsentanter på deres eller tilsvarende faglige område. Der er dog store dele af det private arbejdsmarked der ikke er overenskomstdækket, og hvor der derfor ikke er tillidsrepræsentanter. Der har været usikkerhed om, hvordan arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet på disse områder, hvor der altså ikke er en tillidsrepræsentantsbeskyttelse at læne sig op ad.

I en nyere dom har Højesteret behandlet denne problemstilling.

Bibliotekar havde ikke særlig afskedigelsesbeskyttelse

En bibliotekar, som var arbejdsmiljørepræsentant i virksomheden Carlsberg Business Solutions, havde i 2012 kontaktet Arbejdstilsynet på grund af forhold vedrørende arbejdsmiljøet, hvilket resulterede i, at virksomheden fik nogle påbud vedrørende blandt andet det psykiske arbejdsmiljø. I slutningen af oktober 2013 valgte virksomheden at opsige bibliotekaren på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette fik Bibliotekaren til at anlægge sag mod arbejdsgiveren for afsked i strid med den særlige afskedigelsesbeskyttelse for arbejdsmiljørepræsentanter. Bibliotekaren var ikke omfattet af en overenskomst, men mente at man skulle finde beskyttelsen i en overenskomst på tilsvarende faglige område.

Højesteret fandt dog, at der ikke var nogle af de overenskomster bibliotekaren havde fremlagt, der kunne anses som tilsvarende. På denne baggrund fandt Højesteret, at der ikke var en særlig afskedigelsesbeskyttelse af bibliotekaren som følge af hendes status som arbejdsmiljørepræsentant.

Uddannelse og arbejdsopgaver er afgørende

Dommen viser, at hvervet som arbejdsmiljørepræsentant ikke nødvendigvis medfører en særlig afskedigelsesbeskyttelse. Hvorvidt arbejdsmiljørepræsentanten nyder en særlig afskedigelsesbeskyttelse afhænger af, om der er en overenskomst på tilsvarende faglige område.

For at vurdere hvilken (om nogen) overenskomst der skal anses som tilsvarende, skal man især kigge på medarbejderens uddannelsesmæssige baggrund og karakteren af det arbejde som medarbejderen udfører. Vurderingen er derfor helt forskellig, afhængig af om der er tale om en maskinmester eller en bibliotekar. Blandt andet kan der argumenteres for, at en maskinmesters uddannelsesmæssige baggrund samt sædvanlige arbejdsopgaver ligger væsentligt tættere på Industriens Funktionæroverenskomsts faglige område end en bibliotekars – dette var en af de overenskomster bibliotekaren havde fremlagt som tilsvarende.

Maskinmestrenes Forening er derfor fortsat af den opfattelse, at maskinmestre der er arbejdsmiljørepræsentanter som udgangspunkt nyder en særlig afskedigelsesbeskyttelse.

Nuværende retsstilling er dog uklar. I fremtiden bør der derfor være større fokus på, at der gennem individuel aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdsmiljørepræsentanten skabes klarhed over, hvilken beskyttelse hvervet medfører.

Ændringer på vej?

Problemstillingen blev forelagt beskæftigelsesministeren i et samråd, hvor ministeren gav udtryk for, at han ønskede at tage problemstillingen under behandling. Han henviste til en allerede fastsat ekspertgruppe om arbejdsmiljø, der er i gang med at se på arbejdsmiljøreguleringen. Gruppen er efter planen færdig med dens arbejde i løbet af september 2018. Vi kan derfor håbe på en snarlig afklaring af retstillingen.

 

Af Christian Bonne Rasmussen, juridisk konsulent, Maskinmestrenes Forening

Se hvordan du kontakter Maskinmestrenes Forenings sekretariat HER.

 

 

mandag den 10. september 2018

Relaterede artikler

  • Årsberetning og formandsvalg tirsdag den 19. februar

    Læs mere om årsberetningen for 2018 samt det forestående formandsvalg.

    Læs artiklen
  • Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid? fredag den 15. februar

    Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

    Læs artiklen
  • Facebook som rekrutteringskanal mandag den 04. februar

    Det landsdækkende konsulenthus Ballisager har netop offentliggjort Rekrutteringsanalysen 2018. En analyse, der undersøger virksomhedernes rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2019 mandag den 21. januar

    Maskinmestrenes Forening og Dansk Fjernvarme afholder for sjette gang den nationale Energikonference 2019 i Esbjerg – dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål. 

    Læs artiklen
  • Formandsvalg 2019 torsdag den 17. januar

    Tirsdag den 15. januar 2019 var der deadline for indkomne forslag til generalforsamlingens dagsorden, og derved var det også sidste chance for at melde sit kandidatur i forbindelse med Maskinmestrenes Forenings forestående formandsvalg.

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.