Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Nu begynder overgangen til den nye ferielov

Den nye ferielov er på vej. I forlængelse af den nye lov, vil man i takt med, at man optjener ferie kunne afholde denne løbende.

Samtidighedsferie skal afløse det forskudte ferie år

I dag er feriesystemet indrettet sådan, at den periode hvor medarbejderen optjener ferien (optjeningsåret), og den periode medarbejderen afholder ferien (ferie året) er 16 måneder forskudt. Som ny på arbejdsmarkedet kan man derfor risikere at arbejde i 16 måneder uden ret til betalt ferie. Særlig dette forhold er en af grundene til, at ferieloven ændres.

Efter den nye ferielov kan man i stedet afholde ferien løbende som den optjenes, såkaldt samtidighedsferie. Ligesom efter den gamle ferielov, optjener man ret til 2,08 dages betalt ferie om måneden og har således stadig ret til 5 ugers betalt ferie årligt.

Den nye ferieperiode kommer til at løbe fra 1. september til 31. august. Dog er den periode, hvor man kan afholde ferien forlænget med yderligere 4 måneder frem til 31. december. Det betyder, at man har mulighed for spare op til en længere ferie i starten af et ferie år.

Det kan desuden aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder, at der afholdes ferie inden denne er optjent. Dette skal også være med til at sikre, at det forsat bliver muligt at placere ferien på alle tidspunkter af året.

Overgang til ny ferielov starter 1. januar 2019

Den nye ferielov træder først fuldt ud i kraft pr. 1. september 2020, men lovens virkning indtræder løbende allerede fra den 1. januar 2019. 

Den 1. januar 2019 starter der et ”kort optjenings år”, der løber fra den 1. januar – 31. august 2019. Ferie optjent i denne periode skal afholdes i ”et kort ferie år”, der løber fra 1. maj – 30. september 2020.  

For at undgå en periode, hvor de ansatte har optjent ret til ferie både efter de gamle og de nye regler bliver den ferie der optjenes den fra 1. september 2019 til 31. august 2020 ”fastfrosset”. Disse midler bliver først udbetalt, når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet. Arbejdsgiver kan vælge, om beløbet beholdes i virksomheden eller indbetales til en særlig fond, ”Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler”.

Den 1. september 2020 træder samtidighedsferien i kraft. Alle lønmodtagere, om man er nyuddannet eller har været på arbejdsmarkedet i 30 år, starter som udgangspunkt ferieperioden uden ret til betalt ferie. Denne optjenes og ligeledes afholdes løbende i ferieperioden.  

Det nye feriesystem kommer derudover i høj grad til at ligne det gamle system. De nuværende regler om afholdelse af ferie, feriegodtgørelse og betalt ferie bliver videreført uden de store ændringer. Medarbejdere med ret til ferie med løn har desuden stadig krav på et årligt ferietillæg på 1 % af lønnen. 

Du er velkommen til at kontakte sekretariatet, hvis du har spørgsmål til den nye ferielov.

 

 

fredag den 21. december 2018

Relaterede artikler

  • Fastholdelsesbonus mandag den 04. marts

    Virksomheder kan ønske at motivere sine medarbejdere til at forblive i deres stillinger ved at tilbyde disse en bonus for at være fortsat ansat indtil et nærmere angivet tidspunkt. Der er dog ikke fuldstændig aftalefrihed ved indgåelse af sådanne fastholdelsesbonusser.

    Læs artiklen
  • Årsberetning og formandsvalg tirsdag den 19. februar

    Læs mere om årsberetningen for 2018 samt det forestående formandsvalg.

    Læs artiklen
  • Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid? fredag den 15. februar

    Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

    Læs artiklen
  • Facebook som rekrutteringskanal mandag den 04. februar

    Det landsdækkende konsulenthus Ballisager har netop offentliggjort Rekrutteringsanalysen 2018. En analyse, der undersøger virksomhedernes rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2019 mandag den 21. januar

    Maskinmestrenes Forening og Dansk Fjernvarme afholder for sjette gang den nationale Energikonference 2019 i Esbjerg – dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål. 

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.