Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Begivenheder på den juridiske scene i 2019

2018 har været et interessant år set med de juridiske briller. Blandt de mest nævneværdige begivenheder på den juridiske scene i året der gik, er den nye persondataforordning (GDPR). 2018 blev også året, hvor den længe ventede nye ferielov blev vedtaget. Fælles for de to regelsæt er, at vi i høj grad kommer til at mærke konsekvenserne af disse 2019.

Ferieloven trådte delvist i kraft den 1. januar 2019. Dette indebærer, at ret til betalt ferie og feriegodtgørelse, som lønmodtagere optjener fra den 1. september 2019, bliver indefrosset og kommer først til udbetaling, når vedkommende forlader arbejdsmarkedet. De mest betydningsfulde ændringer kommer vi dog først til at opleve i 2020, hvor ferieloven træder i kraft i sin helhed. Virksomhederne kan dog med fordel begynde at forberede sig på det nye feriesystem allerede nu.

Vi forventer, at persondataforordningen fortsat kommer til at fylde rigtig meget i 2019. Det bliver formentlig året, hvor vi kommer til at se en masse sager ved Datatilsynet, der forhåbentlig i sidste ende vil være med til at skabe et klarere billede af, hvordan vi skal forholde os til og administrere reglerne i praksis.

De nye regler om opholdskrav i Danmark, EU/EØS og Schweiz i 7 af de seneste 12 år for at have ret til dagpenge trådte i kraft den 1. januar 2019. Dette krav blev lempet i sidste øjeblik, hvilket medfører, at færre maskinmestre, der har arbejdet i udlandet i en årrække eller påtænker dette, risikerer at miste retten til dagpenge i Danmark.

Regeringens lovprogram for 2018/2019 byder også på interessant ny lovgivning, som er værd at følge med i. Blandt andet skal en ændring i udlændingeloven være med til at sikre mindre bureaukrati for virksomheder ved ansættelse af kompetent udenlandsk arbejdskraft – og en anden ændring der modvirker ansættelse af ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Vi kan desuden se frem til en ændring af arbejdsskadesikringsloven, der skal lede til flere anerkendelser af arbejdsulykker.

Har du nogle spørgsmål til nye eller eksisterende regler, er du meget velkommen til at kontakte sekretariatet.

Af: Juridisk konsulent, Christian Bonne Rasmussen

tirsdag den 08. januar

Relaterede artikler

  • Fastholdelsesbonus mandag den 04. marts

    Virksomheder kan ønske at motivere sine medarbejdere til at forblive i deres stillinger ved at tilbyde disse en bonus for at være fortsat ansat indtil et nærmere angivet tidspunkt. Der er dog ikke fuldstændig aftalefrihed ved indgåelse af sådanne fastholdelsesbonusser.

    Læs artiklen
  • Årsberetning og formandsvalg tirsdag den 19. februar

    Læs mere om årsberetningen for 2018 samt det forestående formandsvalg.

    Læs artiklen
  • Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid? fredag den 15. februar

    Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

    Læs artiklen
  • Facebook som rekrutteringskanal mandag den 04. februar

    Det landsdækkende konsulenthus Ballisager har netop offentliggjort Rekrutteringsanalysen 2018. En analyse, der undersøger virksomhedernes rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2019 mandag den 21. januar

    Maskinmestrenes Forening og Dansk Fjernvarme afholder for sjette gang den nationale Energikonference 2019 i Esbjerg – dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål. 

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.