Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Facebook som rekrutteringskanal

Det landsdækkende konsulenthus Ballisager har netop offentliggjort Rekrutteringsanalysen 2018. En analyse, der undersøger virksomhedernes rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.

Med i undersøgelsen deltog i år knap 1.000 virksomheder, som repræsenterede 73 procent private virksomheder og 27 procent offentlige.

Facebook træder op i rekrutterings hierakiet

De tre mest anvendte rekrutteringskanaler er for 4. år i træk opslåede stillinger (74 procent), netværk (58 procent) og LinkedIn (55 procent). 

Højdespringeren er i år Facebook (32 procent), som for første gang overhaler uopfordrede ansøgninger (27 procent). 

Både LinkedIn og Facebook er vokset støt de sidste otte år og er nu med i henholdsvis hver anden og tredje rekrutteringsproces.  

Hvis vi blot går fem år tilbage til 2013, er begge kanaler steget med knap 24 procent. 

Virksomhederne bruger imidlertid stadig i gennemsnit tre rekrutteringskanaler til at få ansat en ny medarbejder. 

Opslåede stillinger topper stadig

Arbejdsgiverne vælger fortsat at slå deres stillinger op. Primært på Jobindex, virksomhedens hjemme- og LinkedIn-side, Jobnet og virksomhedens Facebook-side.

Men netværket betyder rigtig meget i processen. Faktisk næstmest. Mange spørger kollegaerne, om de kender nogen, satte jobmuligheden i cirkulation i deres digitale netværk (f.eks. sociale medier) eller kontaktede en eller flere relevante personer, de selv kendte.

Er du mere nysgerrig

Ønsker du at læse mere om, hvad arbejdsgiverne lægger vægt på i rekrutteringsprocessen, hvis du søger job (CV og ansøgning), ansættelsesprocessen overfor nyuddannede akademikere, seniorer, ledere m.v., kan du hente hele Rekrutteringsanalysen 2018 her.

Skrevet af Lars Vase, karrierekonsulent, Maskinmestrenes Forening 

mandag den 04. februar

Relaterede artikler

  • Årsberetning og formandsvalg tirsdag den 19. februar

    Læs mere om årsberetningen for 2018 samt det forestående formandsvalg.

    Læs artiklen
  • Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid? fredag den 15. februar

    Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2019 mandag den 21. januar

    Maskinmestrenes Forening og Dansk Fjernvarme afholder for sjette gang den nationale Energikonference 2019 i Esbjerg – dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål. 

    Læs artiklen
  • Formandsvalg 2019 torsdag den 17. januar

    Tirsdag den 15. januar 2019 var der deadline for indkomne forslag til generalforsamlingens dagsorden, og derved var det også sidste chance for at melde sit kandidatur i forbindelse med Maskinmestrenes Forenings forestående formandsvalg.

    Læs artiklen
  • Begivenheder på den juridiske scene i 2019 tirsdag den 08. januar

    2018 har været et interessant år set med de juridiske briller. Blandt de mest nævneværdige begivenheder på den juridiske scene i året der gik, er den nye persondataforordning (GDPR). 2018 blev også året, hvor den længe ventede nye ferielov blev vedtaget. Fælles for de to regelsæt er, at vi i høj grad kommer til at mærke konsekvenserne af disse 2019.

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.