Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid?

Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

Udgangspunkt er, at vagter, hvor den ansatte står til rådighed for virksomheden i hjemmet, ikke anses som værende arbejdstid men hviletid.

Der vil derimod være tale om arbejdstid, hvis der opstår opgaver under vagten som f.eks. telefonopkald, alarmopfølgning, tilkald m.v. I de tilfælde vil den forbrugte tid på arbejdsopgaven anses for arbejdstid.

EU-domstolen har dog nuanceret dette udgangspunkt i en afgørelse der omhandlede en særligt byrdefuld vagtordning.

Skulle stå klar på arbejdspladsen inden for 8 minutter

Sagen angik en belgisk brandmand som havde tilkaldevagt i hjemmet hver fjerde weekend, under hvilken han skulle stå til rådighed for sin arbejdsgiver. For det første var han forpligtet til, at besvare arbejdsgivers opkald inden for 8 minutter. For det andet havde han pligt til at kunne nå frem til brandstationen inden for 8 minutter ved tilkald.

EU-domstolen bemærkede, at de to forpligtelser klart adskiller sig fra den situationen, hvor den ansatte kun skal stå til rådighed for at arbejdsgiver kan komme i kontakt med den ansatte.

Da de to forpligtelser både tidsmæssigt og geografisk indskrænkende brandmandens mulighed for at udføre andre aktiviteter i et betydeligt omfang, skulle hele tilkaldevagten betragtes som arbejdstid.

Vagt i hjemmet er som udgangspunkt stadig hviletid

Afgørelsen fra EU-domstolen viser, at tilkaldevagter i hjemmet stadig som udgangspunkt skal betragtes som hviletid, hvis der ikke udføres opgaver under vagten.

Dog kan der være særlige omstændigheder, hvor tiden bliver betragtet som arbejdstid. I de tilfælde skal hele vagten medregnes i opgørelsen af arbejdstid. Det gælder også, selvom man ikke aktiveres under vagten.

Det skal bemærkes, at dommen ikke har betydning for aflønningen under vagten, og rækkevidden vil derfor kun få indflydelse på hviletidsbestemmelserne og 48-timers reglen.  

Har du nogle spørgsmål til arbejdstid eller andet, er du meget velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen.

fredag den 15. februar

Relaterede artikler

  • Fastholdelsesbonus mandag den 04. marts

    Virksomheder kan ønske at motivere sine medarbejdere til at forblive i deres stillinger ved at tilbyde disse en bonus for at være fortsat ansat indtil et nærmere angivet tidspunkt. Der er dog ikke fuldstændig aftalefrihed ved indgåelse af sådanne fastholdelsesbonusser.

    Læs artiklen
  • Årsberetning og formandsvalg tirsdag den 19. februar

    Læs mere om årsberetningen for 2018 samt det forestående formandsvalg.

    Læs artiklen
  • Facebook som rekrutteringskanal mandag den 04. februar

    Det landsdækkende konsulenthus Ballisager har netop offentliggjort Rekrutteringsanalysen 2018. En analyse, der undersøger virksomhedernes rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2019 mandag den 21. januar

    Maskinmestrenes Forening og Dansk Fjernvarme afholder for sjette gang den nationale Energikonference 2019 i Esbjerg – dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål. 

    Læs artiklen
  • Formandsvalg 2019 torsdag den 17. januar

    Tirsdag den 15. januar 2019 var der deadline for indkomne forslag til generalforsamlingens dagsorden, og derved var det også sidste chance for at melde sit kandidatur i forbindelse med Maskinmestrenes Forenings forestående formandsvalg.

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.