Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid?

Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

Udgangspunkt er, at vagter, hvor den ansatte står til rådighed for virksomheden i hjemmet, ikke anses som værende arbejdstid men hviletid.

Der vil derimod være tale om arbejdstid, hvis der opstår opgaver under vagten som f.eks. telefonopkald, alarmopfølgning, tilkald m.v. I de tilfælde vil den forbrugte tid på arbejdsopgaven anses for arbejdstid.

EU-domstolen har dog nuanceret dette udgangspunkt i en afgørelse der omhandlede en særligt byrdefuld vagtordning.

Skulle stå klar på arbejdspladsen inden for 8 minutter

Sagen angik en belgisk brandmand som havde tilkaldevagt i hjemmet hver fjerde weekend, under hvilken han skulle stå til rådighed for sin arbejdsgiver. For det første var han forpligtet til, at besvare arbejdsgivers opkald inden for 8 minutter. For det andet havde han pligt til at kunne nå frem til brandstationen inden for 8 minutter ved tilkald.

EU-domstolen bemærkede, at de to forpligtelser klart adskiller sig fra den situationen, hvor den ansatte kun skal stå til rådighed for at arbejdsgiver kan komme i kontakt med den ansatte.

Da de to forpligtelser både tidsmæssigt og geografisk indskrænkende brandmandens mulighed for at udføre andre aktiviteter i et betydeligt omfang, skulle hele tilkaldevagten betragtes som arbejdstid.

Vagt i hjemmet er som udgangspunkt stadig hviletid

Afgørelsen fra EU-domstolen viser, at tilkaldevagter i hjemmet stadig som udgangspunkt skal betragtes som hviletid, hvis der ikke udføres opgaver under vagten.

Dog kan der være særlige omstændigheder, hvor tiden bliver betragtet som arbejdstid. I de tilfælde skal hele vagten medregnes i opgørelsen af arbejdstid. Det gælder også, selvom man ikke aktiveres under vagten.

Det skal bemærkes, at dommen ikke har betydning for aflønningen under vagten, og rækkevidden vil derfor kun få indflydelse på hviletidsbestemmelserne og 48-timers reglen.  

Har du nogle spørgsmål til arbejdstid eller andet, er du meget velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen.

fredag den 15. februar

Relaterede artikler

  • Afvis lægelig behandling og behold retten til sygedagpenge mandag den 13. maj

    Siden 2014 har der været en forsøgsordning, hvor sygemeldte borgere har haft ret til at afvise lægelig behandling, uden at dette ville få indflydelse på deres ret til sygedagpenge eller jobcenterets vurdering af retten til fleksjob, førtidspension mv. Denne ordning gøres nu permanent per 1. juli 2019.

    Læs artiklen
  • Besøg hos CERN torsdag den 09. maj

    Medlemmer af Maskinmestrenes Forening på studietur til CERN.

    Læs artiklen
  • Ekstra penge på pensionen mandag den 06. maj

    Medlemmer af Maskinmestrenes Forening får ekstra penge på pensionen.

    Læs artiklen
  • Minister: Lad os hæve ambitionerne mandag den 29. april

    Energi-, forsynings- og klimaminister Lars Chr. Lilleholt slog på Energikonference Esbjerg 2019 til lyd for, at de politisk vedtagne ambitioner for grøn energi i fjernvarmen i Danmark skal øges.

    Læs artiklen
  • Energikonference Esbjerg ser på Brexit og energipolitikken efter valget torsdag den 25. april

    Hvordan forsyner vi Danmark og Europa med grøn og vedvarende energi i årene, der kommer? Det forsøger Energikonference Esbjerg 2019 at svare på.

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.