Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Tilkaldevagt i hjemmet – arbejdstid eller hviletid?

Private virksomheder og offentlige institutioner indgår aftaler om tilkaldevagter med deres medarbejdere, hvis de har behov for, at medarbejderen skal stå til rådighed for pludseligt opståede opgaver uden for den almindelige arbejdstid. Vagterne skal dog afvikles under iagttagelse af arbejdstidsreglernes overholdelse. Herunder reglerne om hvileperiode og den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.  

Udgangspunkt er, at vagter, hvor den ansatte står til rådighed for virksomheden i hjemmet, ikke anses som værende arbejdstid men hviletid.

Der vil derimod være tale om arbejdstid, hvis der opstår opgaver under vagten som f.eks. telefonopkald, alarmopfølgning, tilkald m.v. I de tilfælde vil den forbrugte tid på arbejdsopgaven anses for arbejdstid.

EU-domstolen har dog nuanceret dette udgangspunkt i en afgørelse der omhandlede en særligt byrdefuld vagtordning.

Skulle stå klar på arbejdspladsen inden for 8 minutter

Sagen angik en belgisk brandmand som havde tilkaldevagt i hjemmet hver fjerde weekend, under hvilken han skulle stå til rådighed for sin arbejdsgiver. For det første var han forpligtet til, at besvare arbejdsgivers opkald inden for 8 minutter. For det andet havde han pligt til at kunne nå frem til brandstationen inden for 8 minutter ved tilkald.

EU-domstolen bemærkede, at de to forpligtelser klart adskiller sig fra den situationen, hvor den ansatte kun skal stå til rådighed for at arbejdsgiver kan komme i kontakt med den ansatte.

Da de to forpligtelser både tidsmæssigt og geografisk indskrænkende brandmandens mulighed for at udføre andre aktiviteter i et betydeligt omfang, skulle hele tilkaldevagten betragtes som arbejdstid.

Vagt i hjemmet er som udgangspunkt stadig hviletid

Afgørelsen fra EU-domstolen viser, at tilkaldevagter i hjemmet stadig som udgangspunkt skal betragtes som hviletid, hvis der ikke udføres opgaver under vagten.

Dog kan der være særlige omstændigheder, hvor tiden bliver betragtet som arbejdstid. I de tilfælde skal hele vagten medregnes i opgørelsen af arbejdstid. Det gælder også, selvom man ikke aktiveres under vagten.

Det skal bemærkes, at dommen ikke har betydning for aflønningen under vagten, og rækkevidden vil derfor kun få indflydelse på hviletidsbestemmelserne og 48-timers reglen.  

Har du nogle spørgsmål til arbejdstid eller andet, er du meget velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen.

fredag den 15. februar 2019

Relaterede artikler

  • Forbedret muligheder for erhvervsrejser tirsdag den 26. maj

    Udenrigsministeriet er netop kommet med råd om, hvordan 'nødvendige erhvervsrejser' kan gennemføres. Samtidig kan erhvervsrejsende blive testet for coronavirus før rejse og dermed dokumentere, at de ikke er smittet.

    Læs artiklen
  • Du har fået ekstra ind på din opsparing fredag den 29. maj

    Medlemmer med KundeKapital i PFA Pension kan du glæde sig over, at de i disse dage får ekstra ind på pensionsopsparingen.

    Læs artiklen
  • Nye medlemmer udpeget til Rådet for El- og Gasteknisk Sikkerhed onsdag den 27. maj

    Jytte Skytte fra Dansk Gasteknisk Center er blevet udpeget som medlem af Rådet for El- og Gasteknisk Sikkerhed. Udvælgelsen af Jytte Skytte er sket på baggrund af en indstilling fra Maskinmestrenes Forening.

    Læs artiklen
  • Varsling af ferie? tirsdag den 26. maj

    Ferieloven giver dig som medarbejder ret til 5 ugers ferie om året. De 5 uger bliver opdelt i 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie. 

    Læs artiklen
  • Webinar - Hvordan genstarter vi Danmark? fredag den 15. maj

    Kom til webinar den 19. maj og hør Group CEO i PFA Allan Polack og direktør i tænketanken Axcelfuture Joachim Sperling give deres bud på Danmarks fremtid.

    Læs artiklen

OBS! MMF.dk benytter sig af cookies for at kunne virke optimalt. Klik "OK" for at acceptere.