Rækkevidden af Lederaftalen
Dansk Arbejdsgiverforening udgøres af en række organisationer*
Er din arbejdsgiver organiseret i en af nævnte organisationer på nær Danske Rederier, og er du leder i henhold til Lederaftalen vil du være omfattet heraf.
For at være leder ifølge Lederaftalens ordlyd skal du helt eller delvist have ret til at lede og fordele arbejdet.
Derudover kan du være omfattet, hvis du er betroet medarbejder. Det kan være at du har dispositionsret eller andre beføjelser, som forpligter virksomheden. Det kan også være, at du udfører arbejdsfunktioner, der er forbundet med et særligt ansvar på grund af arbejdsopgavernes karakter, og som der derfor er enighed om er omfattet af Lederaftalen. Det beror på en konkret vurdering og du er velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen herom.
Lederaftalens opbygning
Lederaftalen indeholder regler omkring ansættelsesvilkår. I den forbindelse følger lederen som udgangspunkt det for virkeområdet gældende. Det kan f.eks. være i forbindelse med feriefridage, barns sygdom, barsel. Der kan dog være særskilt aftalt andet mellem virksomheden og lederen.
Dernæst indeholder Lederaftalen en ret og en pligt til at deltage i nødvendig faglig og ledelsesmæssig uddannelse, afpasset efter forholdende i virksomheden.
Herudover kan en leder være berettiget til en særlig godtgørelse ved afskedigelse svarende til 3 måneders løn, hvis man på opsigelsestidspunktet er mellem 50 og 65 år, og har været uafbrudt beskæftiget i 10 år som leder i virksomheden.
Slutteligt giver Lederaftalen mulighed for, at lederne kan vælge en talsmand, hvis der er beskæftiget mindst 10 ledere i virksomheden. Talsmanden kan herefter på ledernes vegne kræve forhandling om f.eks. arbejdsforhold, ferielægning, generelle lønforhold samt ansættelses- og afskedigelsesprincipper.
Maskinmestrenes Forenings bemærkninger
Maskinmestrenes Forening anbefaler, at man ved tiltræden til en lederstilling er opmærksom på om Lederaftalen nævnes i kontrakten. Hvis ansættelsesforholdet allerede er etableret, bør virksomheden gøres opmærksom på at Lederaftalen regulerer ansættelsesforholdet. I tilfælde af tvivl kan Arbejdsmarkedsafdelingen kontaktes.
* Dansk Industri, Dansk Byggeri, Horesta, Danske Mediers Arbejdsgiverforening, Asfaltindustrien, Danske Malermestre, Danske Rederier, Dansk Erhverv, TEKNIQ Arbejdsgiverne, Sama, Grakom, Drickraft Danmark, Dansk Mode & Textil, FADVIG.
