Kontakt os direkte og få personlig rådgivning

Tlf.: +45 3336 4920
Mail: mf@mmf.dkFind svar på spørgsmål

Endelighedsklausuler

Ansættelsesforhold afsluttes ikke altid med en ensidig opsigelse fra medarbejderen eller arbejdsgiveren, men relativt ofte med en gensidig fratrædelsesaftale. En sådan aftale vil ofte indeholde nogle ekstra fordele for medarbejderen.

Til gengæld indgås fratrædelsesaftaler normalt ”til fuld og endelig afgørelse af et hvert krav mellem parterne”, hvilket betyder, at medarbejderen giver afkald på senere at kunne gøre krav gældende i forbindelse med afviklingen af ansættelsesforholdet, f.eks. på grund af usaglig opsigelse. En ny dom fra Vestre Landsret slår fast, at en sådan aftale meget sjældent kan tilsidesættes.

Fratrædelsesaftale efter længere sygemelding
En kommunalt ansat havde været deltidssygemeldt i en periode, og kommunen besluttede sig for at opsige medarbejderen. I den forbindelse blev der, på foranledning af medarbejderens faglige organisation, indledt forhandlinger om en fratrædelsesaftale. Forhandlingerne mundede ud i, at der blev indgået en aftale, hvor medarbejderen, ud over at få sine lovmæssige opsigelsesvilkår, blev fritstillet og fik visse andre fordelagtige vilkår. Aftalen blev indgået med en bestemmelse om, at der ”herefter ikke bestod nogen form for udeståender i relation til sagen”.

Krav efter 2 år
To år senere anlagde medarbejderen med bistand fra sin faglige organisation sag mod kommunen, da medarbejderen mente, at opsigelsen havde været i strid med forskelsbehandlingsloven. Kommunen mente, at der i fratrædelsesaftalen var gjort op med alle mellemværender parterne imellem, mens medarbejderen og hendes faglige organisation gjorde gældende, at formuleringen fremstod for uklar.

Landsretten vurderede under henvisning til forløbet omkring indgåelsen af aftalen, at medarbejderen havde frafaldet muligheden for at gøre krav gældende mod sin tidligere arbejdsplads, og at aftalen var indgået til ”fuld og endelig afgørelse”. Der var desuden ikke anledning til at tilsidesætte aftalen efter aftalelovens ugyldighedsregler.

En fratrædelsesaftale er ikke gratis
Dommen slår fast, at endelighedsklausuler i fratrædelsesaftaler, uanset uklar formulering, som udgangspunkt gør op med ethvert krav mellem parterne. Har medarbejderen accepteret en aftale, som vedkommende senere fortryder, kan medarbejderen som udgangspunkt kun komme ud af denne, hvis den er indgået under udøvelse af pression eller svig fra arbejdsgiverside – også selvom aftalen stiller medarbejderen dårligere end de lovmæssige opsigelsesvilkår. Derfor bør medarbejdere overveje konsekvenserne nøje, inden en fratrædelsesaftale accepteres i stedet for en opsigelse.

Ønsker arbejdsgiver at sikre sig imod senere sagsanlæg ved at indgå en fratrædelsesaftale, så bør dette afspejle sig i fratrædelsesaftalens vilkår.

Er du blevet tilbudt en fratrædelsesaftale, anbefaler vi, at du sender den til gennemgang hos Arbejdsmarkedsafdelingen.

Af juridisk konsulent, Christian Bonne Rasmussen

tirsdag den 12. maj

Relaterede artikler

  • Ny bestyrelse i Maskinmestrenes Forening onsdag den 01. juli

    I dag – onsdag den 01. juli 2020 – starter det nye foreningsår og samtidig tiltræder bestyrelsen, som medlemmerne ved urafstemningen i foråret bestemte den sammensat.

    Læs artiklen
  • Energikonferencen 2020 – ses vi 24. august? onsdag den 24. juni

    Den nationale Energikonference 2020 afholdes for syvende gang i Esbjerg som dén årlige energikonference udenfor hovedstadsområdet, der tegner de energipolitiske tendenser og mål.

    Læs artiklen
  • Må medarbejdere trodse Udenrigsministeriets rejsevejledning? tirsdag den 23. juni

    Sommerferien står for døren, men muligheden for at komme væk og opleve andre kulturer og et andet klima er begrænset i forhold til, hvad vi er vant til. Nogle fristes måske til at tage en tur op i det svenske eller se, om der går en flyafgang uden for Europa – og dermed trodse det danske udenrigsministeriums anbefalinger. Dette skal man som medarbejder dog passe på med, da det kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

    Læs artiklen
  • Arbejdsmiljøloven er ændret tirsdag den 09. juni

    I december 2019 blev ændring af arbejdsmiljøloven vedtaget i Folketinget. Lovændringen indebærer, at reglerne er blevet mere forståelige, og at en række sproglige og forståelsesmæssige vanskeligheder fjernes.

    Læs artiklen
  • Forbedret muligheder for erhvervsrejser tirsdag den 26. maj

    Udenrigsministeriet er netop kommet med råd om, hvordan 'nødvendige erhvervsrejser' kan gennemføres. Samtidig kan erhvervsrejsende blive testet for coronavirus før rejse og dermed dokumentere, at de ikke er smittet.

    Læs artiklen