Den konkrete sag vedrører en medarbejder ansat uden for overenskomst, som under frokostpausen skal stå til rådighed ved eventuelle telefoniske opkald.
Sagsøger gør gældende, at medarbejderens frokostpause skal vare 30 minutter, men at hun på grund af telefonvagten ikke har mulighed for at holde pauser i det omfang, som kræves efter arbejdstidsloven. Sagen er henvist direkte til Østre Landsret på grund af sagens principielle karakter, idet dette er første gang, at bestemmelsen om pause i arbejdstidsloven er prøvet ved de civile domstole.
Det er desuden sagsøgers holdning, at besvarelsen af den betragtelige mængde af telefonopkald berettiger til efterbetaling af løn for udført overarbejde. Dermed har landsretten taget stilling til to forskellige forhold ved ansættelse uden for overenskomst; hvor lang tid en frokostpause skal vare og hvorvidt 30 minutters overarbejde om dagen skal honoreres, når man er joblønnet, som i nærværende sag.
Hvor lang skal en frokostpause være?
I arbejdstidslovens bestemmelser fremgår det, at en medarbejder med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en ”pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses.” Det er landsrettens vurdering, at der hverken efter bestemmelsens forarbejder eller ordlyd kan stilles krav om, at frokostpauser skal have en bestemt længde. Derfor er det ifølge landsretten ikke et lovmæssigt krav, at frokostpausen skal vare 30 minutter. Desuden finder landsretten, at flere korte pauser, som hver især tilgodeser pausens formål, ligeledes kan være i overensstemmelse med loven.
I den konkrete sag finder landsretten det godtgjort, at medarbejderen har haft mulighed for at holde pauser i løbet af dagen, i et sådant omfang, at arbejdstidsloven ikke er overtrådt.
Det er således i Østre Landsrets dom slået fast, at en pause ikke efter loven skal have en bestemt længde. Arbejdsgiver har derfor mulighed for at tilrettelægge arbejdet af hensyn til virksomhedens drift, så længe medarbejderen får pauser i et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses.
Hvornår er der tale om lejlighedsvist forekommende overarbejde?
Forhold vedrørende overarbejde – og især betaling for overarbejde – vil altid afhænge af, hvad der er aftalt for ansættelsesforholdet.
I medarbejderens kontrakt fremgår det, at den ugentlige arbejdstid er 37 timer ekskl. frokostpause, og at der lejlighedsvis vil forekomme overarbejde, som hun er forpligtet til at udføre, og som ikke ville blive honoreret særskilt. Det lykkes ikke medarbejderen at bevise, at telefonvagten er pålagt arbejde i videre omfang, end hun ifølge ansættelseskontrakten er forpligtet til, også selvom hun i et betragteligt omfang besvarer telefoner i frokostpausen.
Dommen viser, at den samlede løn, arbejdets indhold og ansættelsesvilkårene skal medtages i vurdering af, hvorvidt arbejde er pålagt i videre omfang, end hvad medarbejderen er forpligtet til. Resultatet vil derfor altid afhænge af sagens konkrete omstændigheder. I den konkrete sag lægger landsretten bl.a. vægt på, at medarbejderen modtager en månedlig bonus for sin indsats.
Skulle ovenstående give anledning til bemærkninger anbefaler vi, at du kontakter vores Arbejdsmarkedsafdeling.
Skrevet af juridisk konsulent Kristine Maria Kramer
