Arbejder du i skiftehold eller holddrift, kan arbejdstiden svinge meget fra uge til uge. Derfor opstår der ofte spørgsmål om, hvordan 48-timers reglen egentlig skal forstås, hvad der skal medtages og hvad der gælder, hvis man bliver syg midt i en planperiode.

Hvad går 48-timers reglen ud på?
48-timers reglen betyder, at din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke må overstige 48 timer, inklusive overarbejde. Det afgørende er, at der er tale om et gennemsnit, som opgøres over en længere periode – ikke en fast grænse for den enkelte uge.

Du kan derfor godt have uger med mange timer, fx i intensive vagtforløb, så længe det samlede gennemsnit holder sig under 48 timer.

Referenceperioden – det er her gennemsnittet beregnes
Gennemsnittet opgøres typisk over en referenceperiode på 4 måneder. Man lægger alle arbejdstimer i perioden sammen og deler med antallet af uger.

Sådan tæller timerne i praksis
I opgørelsen medregnes:

– Almindelige vagter
– Overarbejde
– Ekstra vagter og tilkald

Det er den faktiske arbejdstid, der tæller. Rådighedsvagter uden aktivt arbejde tæller som udgangspunkt ikke med.

Eksempel fra holddrift
I holddrift er det normalt med perioder, hvor man arbejder mange timer – efterfulgt af mere fri.

Eksempel:

UGE	Timer
1	60
2	36
3	60
4	24

Samlet arbejdstid: 180 timer
Gennemsnit: 45 timer pr. uge

Selvom enkelte uger ligger over 48 timer, overholder man reglen, fordi gennemsnittet er lavere.

Hvad sker der, hvis du bliver syg?
Sygdom tæller ikke som arbejdstid i forhold til 48-timers reglen.

Det betyder:

– Timer, du er sygemeldt, tælles ikke med i opgørelsen

– Det er kun de timer, du faktisk har arbejdet, der indgår i gennemsnittet

Hvis du fx er planlagt til lange vagter, men bliver syg i en periode, vil sygdommen ikke “trække op” i gennemsnittet – tværtimod vil den samlede arbejdstid i referenceperioden blive lavere.

Vær dog opmærksom på, at:

– Arbejdsgiver stadig skal sikre, at arbejdstilrettelæggelsen samlet set overholder reglerne

– Sygdom må ikke bruges systematisk til at kompensere for at din arbejdstid er for høj

Er du i tvivl?
Hvis du er usikker på, om din arbejdstid overholder reglerne – eller hvordan sygdom, overarbejde eller vagtændringer påvirker dit gennemsnit, er du velkommen til at kontakte vores Arbejdsmarkedsafdeling på mf@mmf.dk

Skrevet af juridisk konsulent Mona Yassine Bräuner.