En arbejdsmiljørepræsentant er en medarbejdervalgt repræsentant i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, der varetager de ansattes interesser ved arbejdspladsens samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøloven indeholder bl.a. regler om valg af arbejdsmiljørepræsentanter og deres rolle. Arbejdsmiljøloven indeholder også regler om beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter, da disse kan føle sig særligt udsat i en funktion, hvor de taler på vegne af de ansatte. Det kaldes arbejdsmiljølovens beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter.

Beskyttelse mod afskedigelse og vilkårsforringelser
Ifølge arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2 er en arbejdsmiljørepræsentant beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine ansættelsesvilkår og forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område.

Hvis der er en overenskomst
Sagt på en anden måde betyder det, at en overenskomsts regler om opsigelse (herunder også opsigelsesvarsel) for tillidsrepræsentanter også gælder for arbejdsmiljørepræsentanter. Overenskomster indeholder ofte krav om, at en tillidsrepræsentant alene kan afskediges, hvis der er tvingende årsager hertil og at afskedigelse skal foregå efter en særlig procedure. Overholdes disse krav ikke, har vedkommende typisk krav på godtgørelse.

En arbejdsmiljørepræsentant har efter § 10, stk. 2 således samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant, hvis der på arbejdsmiljørepræsentantens eget faglige område findes en overenskomst med tillidsrepræsentantbeskyttelse.

Hvis der findes en overenskomst for et ”tilsvarende” fagligt område
Mere kompliceret bliver det, hvis arbejdsmiljørepræsentanten ikke er omfattet af en overenskomst eller der ikke findes en overenskomst på vedkommendes faglige område. Dette er tilfældet for visse faggrupper i Maskinmestrenes Forening, herunder særligt landansatte maskinmestre på det private arbejdsmarked. I den situation bliver det afgørende for retten til beskyttelse, om der findes en overenskomst på et ”tilsvarende” fagligt område. Det påhviler arbejdsmiljørepræsentanten at bevise dette, hvilket i praksis har vist sig vanskeligt. Ved vurderingen ser man bl.a. på karakteren af det arbejde, som arbejdsmiljørepræsentanten er ansat til at udføre samt vedkommendes uddannelsesbaggrund og kvalifikationer. Hvis du er mere nysgerrig på, hvad Højesteret lægger vægt på i sådan en vurdering, kan du læse mere i følgende dom: U.2013.448H.

Hvis ikke arbejdsmiljørepræsentanten kan godtgøre, at der findes en overenskomst på tilsvarende fagligt område, har Højesteret fastslået (U.2018.900H), at arbejdsmiljørepræsentanten ikke har en beskyttelse efter § 10, stk. 2.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at selvom det lykkes arbejdsmiljørepræsentanten at bevise, at der findes en tillidsrepræsentantbeskyttelse inden for et tilsvarende fagligt område, kan beskyttelsen være begrænset. Dette skyldes, at en særlig afskedigelsesprocedure med forhandling og prøvelse ved faglig voldgift ikke kan overholdes på uorganiserede arbejdspladser. I sådanne tilfælde vil denne del af beskyttelsen ikke gælde for arbejdsmiljørepræsentanten.

Når der ikke er overenskomstmæssig beskyttelse
I februar 2024 trådte en ny bestemmelse i kraft, hvormed arbejdsmiljølovens § 10 fik en ny tilføjelse i form af stk. 3. Den nye bestemmelse giver en arbejdsmiljørepræsentant ret til et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger, såfremt arbejdsmiljørepræsentanten ikke er omfattet af beskyttelsen efter § 10, stk. 2. Med denne nye bestemmelse bliver alle arbejdsmiljørepræsentanter beskyttet ved afskedigelse, som ikke var tilfældet inden lovændringen.

Bestemmelsen er særlig interessant for maskinmestre, idet maskinmestre ofte er funktionærer, hvis arbejde ikke er dækket af overenskomster på det private arbejdsmarked. Disse maskinmestre vil derfor have krav på, at deres opsigelsesvarsel efter funktionærloven forlænges med 6 uger.

Ifølge funktionærloven skal fratræden ske ved en måneds udgang, men lovgiver har ikke forholdt sig til, om der med ændringen af arbejdsmiljøloven ønskes en ændring af funktionærlovens bestemmelse herom.

Det er Maskinmestrenes Forenings vurdering, at en maskinmester, som er funktionær og arbejdsmiljørepræsentant, ikke nødvendigvis fratræder ved udgangen af en måned. Selvom der i retspraksis ikke er taget stilling til dette endnu, må det antages, at det forlængede varsel på 6 uger kan gives før funktionærlovens varsler begynder at løbe, så fratræden fortsat kan ske ved udgangen af en måned.

Kun ret til forlænget varsel
Det er vigtigt at være opmærksom på, at arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3 alene beskytter repræsentanten ved at give ret til et forlænget opsigelsesvarsel. Bestemmelsen regulerer f.eks. ikke spørgsmålet om, hvornår en arbejdsgiver må afskedige en arbejdsmiljørepræsentant og ej heller stiller bestemmelsen krav om, at der skal være tvingende årsager eller en særlig proces ved afskedigelse, som man ser, gælder for tillidsrepræsentanter.

Vil du vide mere?
Ønsker du at vide mere eller har du spørgsmål til beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter, kan du rette henvendelse til Arbejdsmarkedsafdelingen ved Maskinmestrenes Forening for yderligere vejledning.

Skrevet af juridisk konsulent Sara Kathrine Brædder